Czy kobiety muszą wykonywać wszystkie obowiązki przełożonego?

Zgodnie z ustaleniami Rady Ministrów z 1996 roku lat istnieje cały katalog czynności, których nie mogą wypełniać kobiety. Dodatkowo unormowano system ograniczeń, o których powinien wiedzieć każdy pracodawca. Jakich obowiązków nie mogą wypełniać kobiety w swojej codziennej pracy?

Od wielu lat toczy się spór o równouprawnienie, akceptację dla obu płci i zachowanie takich samych praw dla kobiet i mężczyzn. Wciąż jednak przepisy i ustawy stanowią, że panie nie są nastawione na pracę fizyczną, maję mniej możliwości, dlatego muszą wykonywać lżejsze prace, które nie osłabiają organizmu.

W związku z powyższym kobiety w czasie pracy są w stanie przenosić ciężary do 12 kg w pracy stałej lub 20 kg w pracy dorywczej. Ale jednocześnie może to zachodzić do cztery razy w ciągu 60 minut. Oprócz tego wnosić po schodach mogą odpowiednio 8 i 15 kg, a przewozić 50, 80 i 300 kg w zależności od rodzaju transportu.

Warto wspomnieć, że nie poleca się, aby kobiety pracowały w niekorzystnych warunkach klimatycznych, w głośnych pomieszczeniach lub przy urządzeniach, które wytwarzają drgania. Oczywiście istnieje osobny regulamin dla pań w ciąży lub karmiących mam.

Podsumowując, mało osób wie, że w naszym prawie istnieje podział powinności z uwagi na płeć. To bardzo ważne na różnych stanowiskach, ponieważ często dochodzi do nadużyć, a bezbronni pracownicy nie znają swoich przywilejów i wykonują wycieńczające czynności.

red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net