Czy inspektorzy pracy mogą wypisać mandat?
Do zadań inspektora pracy należy kontrola stosowania norm opisanych w Kodeksie Pracy przez krajowych przedsiębiorców. Jeśli biznesmeni łamią prawo mogą dostać mandat karny za swoje przewinienia.
Inspektor musi dokładnie określić sumę grzywny pieniężnej oraz rzetelnie scharakteryzować podstawę jej nałożenia. W praktyce te kary oscylują w granicach do 2 tysięcy złoty, ale w istotnych sytuacjach złamania prawa mogą wynosić nawet 5 tysięcy złotych.
Gdy przedsiębiorca przyjmuje mandat jest zobligowany go wyrównać. Niedopatrzenie tego przymusu może spowodować zajęcie komornicze w kwocie odpowiadającej zadłużeniu. Ponadto odrzucenie winy zmusza inspektora pracy do przekazania sprawy do urzędu sprawiedliwości, co nie czeto jest korzystne dla przedsiębiorstwa.
Jest jednak sposób na uniknięcie przymusu pokrycia mandatu za przestępstwo, które według zdania specjalisty Kodeksu Pracy popełnił właściciel spółki. Po uznaniu mandatu można w okresie 7 dni złożyć wniosek o jego uchylenie. Takie działanie zakończy się pomyślnie, gdy wina pracodawcy nie była zdefiniowana jako wykroczenie.
W rzeczywistości wcześniej trzeba uregulować mandat, a dopiero po pozytywnej dla jednostki decyzji sądu uchylającego zobowiązanie, otrzymamy jego zwrot. Nie jest to korzystne postępowanie dla małych firm, których sytuacja finansowa nie pozwala na dodatkowe wydatki tego typu.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kontrola wypłaty wynagrodzeń przez pracowników ZUS-u
Jednym ze znaczących składników stosunku pracy jest wynagrodzenie. To zasadnicze świadczenie powinno być adekwatne do rodzaju pracy, zdolności i wykształcenia pracownika oraz być wypłacane w określonym czasie. Inspekcją tego procesu
Kiedy dochodzi do wypowiedzenia umowy?
Fundamentem każdej współpracy na linii pracodawca-pracownik jest umowa, która ustanawia warunki działania i reguluje kwestię wynagrodzenia oraz możliwego wypowiedzenia. Dlaczego konieczne jest zakończenie zawodowych relacji? W jakich przypadkach firma decyduje
Jak wygląda pisemna nagana?
Podwładny, który posiada pewne zatrudnienie w ramach umowy o pracę, musi wykonywać swoje obowiązki oraz przestrzegać regulaminy. Jeśli nie zwraca uwagi na obowiązujące przepisy oraz zachowuje się nieodpowiednio może dostać
Czym charakteryzuje się multisourcing?
Problemy finansowe powodują, że przedsiębiorcy szukają nowych sposobów na powiększanie zysków. Okazuje się bowiem, że utrzymywanie stabilnych kontaktów tylko z jednym kontrahentem przestaje się opłacać. Czy w takim przypadku pomocny
Nie masz gotówki? Dowiedz się, jak możesz zmodernizować swoją firmę
Każda nawet najmniejsza firma nie może się dziś obyć bez komputerów i pozostałej infrastruktury IT. Sprzęt jest potrzebny już od pierwszego dnia działalności. Co więcej, za jakiś czas pojawia się
Czy każdy powinien mieć zdolność procesową?
Zgodnie z polskimi przepisami każda osoba prawna lub fizyczna, która chce wszcząć postępowanie musi posiadać zdolność procesową. Jest ona istotna do rozpoczęcia procedur sądowych i uczestniczenia w postępowaniach o dowolnym
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!