Czym jest regulamin wynagrodzenia?
Najważniejszym elementem zatrudnienia każdego podwładnego jest umowa o pracę, która reguluje kwestie formalne oraz wskazuje na sposoby wypłacania wynagrodzenia, możliwość zgłoszenia urlopu oraz okres wypowiedzenia. Dodatkowo nieprawidłowości prawne rozwiązuje Kodeks Pracy, który jest nadrzędnym dokumentem prawnym. Czasami pracodawcy sporządzają regulamin wynagrodzenia, aby rozwiać wszelkie wątpliwości i uniknąć nieprzyjemnych sytuacji. Czy to rzeczywiście dobry pomysł?
Bezwzględnie dla wielu zatrudnionych wynagrodzenie jest bardzo ważnym elementem pracy. Część pracowników skłania do pracy, innym umożliwia godne i dostatnie życie. W związku z tym każdy chciałby terminowo otrzymywać pensję oraz zgodnie z umownymi ustaleniami. Aby wszystko było czytelne właściciele firm postanowili sformułować regulaminy wynagrodzenia.
Są to dokumenty wewnętrzne i przeznaczone dla pracowników. Zazwyczaj można je znaleźć w ogólnodostępnym miejscu (np. sekretariat), aby każdy mógł z po to sięgnąć i rozwiać swoje wątpliwości.
Regulamin wynagrodzenia zawiera przede wszystkim informacje o metodzie wypłaty pensji, dacie ostatecznych przelania należności, sankcjach karnych za niedotrzymanie dat, metodach wypłacania (przelew bankowy, gotówka) oraz ewentualnych premiach i nagrodach. Trzeba jednak wiedzieć, że dokument ten dotyczy prywatnych przedsiębiorstw, które mogą samodzielnie decydować o zasadach działania.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kiedy porozumienie jest umową o pracę?
W Polsce popularne są różne rodzaje zatrudniania pracowników do pracy. Umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Czasami pracodawcy łączą zalety tych umów, dlatego o typie porozumienia decyduje
Czy pracownikowi przysługuje urlop na ślub dziecka?
Urlop pracownika określany jest zazwyczaj na podstawie wniosku o jego udzielenie przy zagwarantowaniu normalnego trybu pracy ze strony pracodawcy. Urlop okolicznościowy jest udzielany z powodu pewnych uroczystości i okoliczności, które
Duże zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
W najbliższych miesiącach zmienią się zasady zatrudniania cudzoziemców. Prostsze ma być uzyskiwanie zezwolenia na pracę i pobyt dla obcokrajowca. Wprowadzone zostaną nowe zezwolenia na pobyt dla pracowników delegowanych z krajów trzecich. Od stycznia 2017
Za czas niezdolności do pracy przysługuje wynagrodzenie
Zgodnie z regulacjami prawnymi prawa pracy za okres niezdolności do pracy, na skutek choroby lub odseparowania w związku z chorobą zakaźną, pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia. Okres ten może
Młodociani pracownicy
Biznesmen decydujący się na zatrudnienie niepełnoletnich osób w celu zdobycia przez nich doświadczenia zawodowego, musi respektować wszelkie prawa przysługujące takim podwładnym. Parlament kraju namawia jednak do tego rodzaju działań oferując
Co nowego w zatrudnianiu cudzoziemców?
Już jutro wchodzą w życie nowe ustalenia prawne dotyczące pozyskiwania pracowników obcokrajowców. Zmianie poddane zostaną najważniejsze i obowiązujące dotychczas zasady. W dużej mierze te, które dotyczyły otrzymywania zezwolenia na pracę
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!