Kto może zwrócić się z wnioskiem do Komisji Pojednawczej?
Komisja Pojednawcza jest tworzona w sytuacjach problemowych pomiędzy przedsiębiorcą a pracobiorcą.
Tą instytucje mogą utworzyć wszyscy przedsiębiorcy, szczególnie jeśli na obszarze firmy działają już związki zawodowe. Ponadto przełożeni powinni wyrazić zgodę na utworzenie komisji w ich miejscu pracy.
Złożyć formularz o wszczęcie aktywności przez opisaną organizację może tylko pracownik. Jeśli pracodawca ma problem i nie umie go rozwiązać, musi wnioskować do sądu pracy. Jeśli dojdzie do takowego postępowania sądowego, ugoda może być zawarta przed wydaniem wyroku urzędnika sprawiedliwości.
Celem Komisji Pojednawczej jest uzyskanie porozumienia pomiędzy niezgadzającymi się stronami. Powinna zrobić to w ciągu 14 dni od dnia wpłynięcia wniosku poszkodowanego, w szczególności gdy miało miejsce rozwiązanie porozumienia o prace. W sytuacji, gdy przedsiębiorca nie ustosunkuje do warunków ugody, pracownik może zwrócić się do sądu państwowego.
Oczywiście treść porozumienia nie może naruszać zasad prawa oraz powszechnie stosowanych norm społecznych. W chwili nie doprowadzenia do uzyskania zgody pomiędzy stronami konfliktu, komisja ma obowiązek przekazać sprawę do sądu pracy w celu zlikwidowania niejasności.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Komu przysługuje urlop okolicznościowy?
Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracujący w ramach umowy o pracę ma możliwość wzięcia urlopu okolicznościowego. Można z niego skorzystać jedynie w uzasadnionych sytuacjach i po dopełnieniu podstawowych warunków. Kiedy
Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu
Według Kodeksu Pracy przedsiębiorca może zatrudnić pracownika na dowolny etat. Poza pracą pełnowymiarową, zatrudniony może wykonywać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin miesięcznie. Nie zawsze jednak przełożony zdaje sobie
Obroty agencji zatrudnienia rosną. Przyszły rok upłynie pod znakiem zmian w prawie
Coraz większy popyt na pracowników i ich rosnące wynagrodzenia sprawiają, że firmy pośrednictwa pracy notują wyższe obroty. Rynek rośnie o ok. 20 proc. i należałoby się spodziewać takich wyników również w 2017 roku –
Umowa o pracę musi zostać podpisana przed rozpoczęciem jej świadczenia
Obowiązujące od 1 września przepisy mają skończyć z tzw. syndromem pierwszej dniówki. Teraz umowa o pracę musi być podpisana przed rozpoczęciem jej świadczenia. To zmniejszy patologię na rynku pracy i szarą strefę w zatrudnianiu
Jaki mandat może wypisać inspektor pracy?
Najważniejszym zadaniem inspektora pracy jest kontrolowanie przedsiębiorstwa pod kątem zachowania zasad BHP oraz przestrzegania prawa pracy. Inspekcja prowadzona jest losowo lub na podstawie zgłoszenia. Jakie kary grożą niepokornym właścicielom firm?
Młodociani pracownicy
Biznesmen decydujący się na zatrudnienie niepełnoletnich osób w celu zdobycia przez nich doświadczenia zawodowego, musi respektować wszelkie prawa przysługujące takim podwładnym. Parlament kraju namawia jednak do tego rodzaju działań oferując
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!