Czy istnieje pojęcie przymusowego urlopu?

Według polskiego prawa nie istnieje urlop przymusowy. Dlatego też przełożony nie jest upoważniony do wysłania podwładnego na bezpłatne wolne. Każdy zatrudniony może odwołać się od takiej decyzji, ponieważ jest ona niezgodna z ustawą i przede wszystkim niechciana przez samego podwładnego, który ma swój pomysł na wakacje.

Zwykle urlop wypoczynkowy nie darmowy, co oznacza, że pracownik nie uzyskuje wynagrodzenia za dni, w których przebywał na urlopie. W związku z tym nie trudno zgadnąć, co jest przyczyną przesyłania podwładnych na przymusowe urlopy. Głównie oszczędności. Firma, który ma świadomość trudnej sytuacji finansowej szuka pieniędzy gdzie się da. Kierowanie na urlop pozwala chociaż odrobinę odłożyć. Trzeba jednak stanowczo i jednoznacznie powiedzieć, że działanie takie jest niezasadne, niezgodne z aktualnie funkcjonującym prawem i może stanowić podstawę do przekazania sprawy do sądu pracy. Pracownik, który w tym przypadku jest pokrzywdzonym, może odmówić i nie zgodzić się na plan oszczędnościowy przełożonego.

Okazuje się, że termin odbycia urlopu bezpłatnego określa sam zatrudniony. Aby go otrzymać trzeba napisać i złożyć na ręce przełożonego właściwy wniosek. Od zatrudniającego zależy jak się do tego ustosunkuje, niezbędne jest jednak zaopiniowanie wniosku i przekazanie przyczyn podjętej decyzji. Odpowiedź musi zawierać możliwe warunki przejścia na urlop lub sytuacje, dla których miałby zostać przerwany.

Trzeba dodać, że odbycie urlopu nie jest płatne i nie dodaje się do lat pracy. Jest tak dlatego, że zatrudniony nie spełnia swoich powinności zawodowych i nie odbiera za to honorarium. Dodatkowo okres urlopu bezpłatnego odbiera możliwość przejścia na urlop wypoczynkowy. Warto rozważyć swoją decyzję i mieć stosowne powody.

Każde wykroczenie poza kompetencje przez pracodawcę może być zgłoszone do Państwowej Inspekcji Pracy. Konkretna sytuacja zostanie dogłębnie zbadana i objęta postępowaniem. W przypadku, gdy prawa pracownika będą pogwałcone, wówczas pracodawca może otrzymać surową karę, nie tylko finansową. Zwykle jednak pracownik boi się opisywać swoją sprawę w obawie o utratę posady.

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net