W jakim przypadku urlop na żądanie nie jest możliwy?
Każdy podwładny zatrudniony na umowę o pracę ma możliwość skorzystania z urlopu na żądanie, to znaczy wolnego, którego nie trzeba usprawiedliwiać. Okazuje się, że są momenty, kiedy z opcji skorzystać się nie da. Jakie to przypadki?
Teoretycznie każdy pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu (ilość dni zależy od indywidualnych możliwości zatrudnionych – do 4 dni w roku kalendarzowym) na żądanie, ponieważ tak stanowi aktualne prawo. Są jednak wyjątki, które mogą stanowić podstawę do odmówienia urlopu na żądanie.
Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie w sytuacji, gdy pracownik dokona zgłoszenia zbyt późno (zwykle minimum 12 godzin przed rozpoczęciem pracy), w sposób niewłaściwy (e-mail lub sms) lub pracownik wybrał wszystkie przysługujące dni.
Odpowiedź przeczącą pracownik otrzyma również wtedy, gdy jego nieobecność zaburzy prawidłowe funkcjonowanie firmy i może narazić przełożonego na straty. Oznacza to, że do zatrudniającego należy ocena sytuacji i ostateczna decyzja w konkretnym przypadku.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Za czas niezdolności do pracy przysługuje wynagrodzenie
Zgodnie z regulacjami prawnymi prawa pracy za okres niezdolności do pracy, na skutek choroby lub odseparowania w związku z chorobą zakaźną, pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia. Okres ten może
Kiedy pracownik zwróci pracodawcy koszty odbytych szkoleń?
Każdy zatrudniony, który ma pracę pragnie, aby ciągle podnosić swoje kompetencje, poszerzać umiejętności i ciągle się samodoskonalić. Dlatego też przedsiębiorstwa bardzo często udostępniają swojej kadrze szkolenia lub kursy doszkalające. Wiedzą,
Kto może odebrać naszą wypłatę?
Pracodawcy są zobowiązani przekazać na rzecz pracobiorcy wynagrodzenie za wykonaną przez niego pracę w ramach ubiegłego miesiąca. Forma samej transakcji wypłaty zależy od ustaleń zainteresowanych. Biznesmen może przelać środki z
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, i z tego powodu nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tej formy
Jak zatrzymać pracownika w firmie?
Obecnie stopa bezrobocia w Polsce dobija do poziomu 14%. Młodym ludziom jest coraz trudniej o godną pracę, zgodną z kierunkiem studiów i zainteresowaniami. Z drugiej strony kandydatów-specjalistów nie jest aż
Jaki jest zakres zasady uprzywilejowania w zatrudnieniu?
Kodeks pracy jest aktem przedstawiającym prawa i obowiązki pracownika, zatem standardy w nim zamieszczone są normami bezwzględnie obowiązującymi. Znaczy to, że nie biorą one pod uwagę one żadnych wyjątków na
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!