Bezstronność to podstawa w miejscu pracy
Każdy pracodawca powinien stosować się do wytycznych umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz akceptację i równouprawnienie. Są to podstawowe zasady niezbędne do zachowania odpowiednich stosunków zawodowych oraz wzajemnego szacunku i ufności.
W przypadku pogwałcenia obowiązujących zasad każdy zatrudniony może zgłosić ten stan rzeczy i domagać się odszkodowania oraz ukarania zatrudniającego. Kary ustalone za tego typu praktyki są dość duże i mogą skończyć się wyrokiem sądowym.
Według ustawy naruszenie zasady równouprawnienia ma miejsce w chwili, gdy przełożony faworyzuje lub poniża pracowników przy innych oraz daje sygnały, że obdarowuje grupę różną sympatią.
Poza tym może wiązać się z różnymi pensjami za wykonywanie tych samych powinności. Co gorsza ogromnym nadużyciem jest rozdzielanie zatrudnionych ze względu na płeć, światopogląd, wiarę, rasę i skłonności seksualne. Jest to absolutnie zabronione, wprowadza napiętą i bardzo niekorzystną atmosferę.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?
Utrata pracy to przykry incydent, tym bardziej jeśli kobieta spodziewa się w danym czasie dziecka. W takiej sytuacji warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego
Komu przysługuje urlop okolicznościowy?
Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracujący w ramach umowy o pracę ma możliwość wzięcia urlopu okolicznościowego. Można z niego skorzystać jedynie w uzasadnionych sytuacjach i po dopełnieniu podstawowych warunków. Kiedy
Umowa o pracę musi zostać podpisana przed rozpoczęciem jej świadczenia
Obowiązujące od 1 września przepisy mają skończyć z tzw. syndromem pierwszej dniówki. Teraz umowa o pracę musi być podpisana przed rozpoczęciem jej świadczenia. To zmniejszy patologię na rynku pracy i szarą strefę w zatrudnianiu
Jak działają agencje zatrudnienia?
Wiele młodych ludzi deklaruje kłopoty ze znalezieniem stabilnej i dobrze płatnej pracy. Dlatego też jest dużo firm, które próbują pomagać bezrobotnym w dalszym rozwoju zawodowym. Wśród nich znaleźć można agencje
Branża IT zatrudnia na kontraktach – na czym to polega?
Kodeks Pracy reguluje opcje i formy zatrudniania kadry, uściśla wersje umów. Sam sposób zatrudnienia zależy od pracodawcy i samego kandydata na dany etat. Bez wątpliwości podwójnie ważny jest sposób pracy,
Kto odpowiada za mobbing w miejscu pracy?
Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a przedsiębiorca łamiący opisane normy jest zobowiązany do przyjęcia odpowiedzialności. Mobbing określa częste nękanie pracobiorcy i budowania w nim świadomości nieprzydatności w środowisku
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!