Co mobilizuje pracowników do działania?
Wielu pracowników potrzebuje motywacji, aby pracować szybko i skutecznie. Czasami nie wystarczy pasja i szeroka wiedza branżowa, aby cieszyć się z zajmowanej posady. Nie może zatem dziwić fakt, że przełożeni potrzebują nowych sposobów na poprawienie efektywności. Jak skutecznie motywować zatrudnionych? Czy są niezawodne metody?
Tak naprawdę każda firma ma własną strategię mobilizacyjną. U jednych sprawdzają się świetnie, u pozostałych nie dają żadnego rezultatu. Na szczęście przedsiębiorcy mają bardzo duży wybór systemów motywacyjnych i mogą wskazać najbardziej skuteczne według indywidualnych potrzeb i charakteru biznesowego.
Z całą pewnością najbardziej popularne jest wyróżnianie dobrych pracowników, którzy odnotowali wyznaczony cel. Oprócz tego pakiety socjalne (prywatna opieka medyczna, wstęp na fitness, basen, spa, saunę, wejściówki do kina, teatru, opery), wyjazdy integracyjne, dopłaty do urlopu czy bezpłatna nauka języków obcych.
Jeśli firma ma duży kapitał może oferować zatrudnionym bogatszą ofertę. Wszelkie udogodnienia pracodawca powinien jednak zdobywać z umiarem, ponieważ za dużo możliwości też nie działa właściwie na pracującą kadrę.
Podsumowując, należy rozgraniczyć usługi dostępne dla wszystkich pracowników od tych, które uzyskać można dzięki ciężkiej pracy i silnej woli. Dzięki temu wzroście zainteresowanie planami do osiągnięcia oraz nagrodami dla wzorowych podwładnych.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak polscy pracownicy wyglądają w pracy?
W ostatnich latach znacznie poprawiło się podejście korporacji do sprawy ubioru. Każda firma przygotowuje indywidualne przepisy {dotyczące konkretnych kolorów odzieży, krojów i połączeń różnych elementów garderoby. Czasami przedsiębiorstwa kupują jednolite
Jakie są konsekwencje podatkowe przy rezygnacji z wynagrodzenia?
Okazyjnie można się spotkać z sytuacją, kiedy członek rady nadzorczej zrzeka się dobrowolnie z pobrania wynagrodzenia w związku z wykonywaną pracą. Jakie konsekwencje podatkowe niesie ze sobą taka decyzja? Prawo
Kiedy pracownik okazuje się nieproduktywny?
W zasadzie każdy pracodawca myślał jak poprawić produktywność swoich podwładnych. Często doskonale wypadali podczas rekrutacji, posiadali doświadczenie i kwalifikacje, ale w rzeczywistości mieli problemy z wykonywaniem obowiązku. Dlaczego tak się
Czy źródło dochodu jest istotne?
Dochodem z prowadzonej firmy jest różnica pomiędzy przychodem a kosztami realizowania danego zlecenia, czy produktu. Do owych wydatków w obszarze poszczególnych zysków włączamy tylko te, które rzeczywiście są blisko powiązane
Kiedy stosowane jest wynagrodzenie akordowe?
Jedną z tradycyjnych form wynagrodzenia jest forma akordowa, w której suma zarobków pracownika szacowana jest na podstawie liczby wyprodukowanych przez niego wytworów lub operacji. Wykorzystuje się ją najczęściej w zakładach,
Jak naprawiać stosunki zawodowe?
Problemy i spory są naturalnym stanem, który zachodzi w większych społecznościach. Przeciwny pogląd na świat, różne doświadczenia i kwalifikacje sprawiają, że pracownicy mają różne zdanie na zawodowe sprawy. Jednak na
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!