Za zatrudnienie młodocianego przedsiębiorca może otrzymać dofinansowanie
Pracodawca, który zatrudnia młodocianych pracowników może ubiegać się o dofinansowanie zapewnianych mu wynagrodzeń. Wysokość tej kwoty nie może przekroczyć 60% kosztów, które mogą zostać objęte wsparciem.
Według prawa młodocianym jest osoba, która ukończyła 16. rok życia, ale nie jest w świetle prawa pełnoletnia. Może on być zatrudniony w celu przygotowania zawodowego lub wykonywania nieskomplikowanych prac. Prawo umożliwia zatrudnienie młodocianego na umowę o pracę pod warunkiem, że ma on zaświadczenie lekarskie, które potwierdza, że podjęcie pracy nie stwarza zagrożenia życia pracownika. Dodatkowo pracodawca musi posiadać zgodę rodziców lub opiekunów prawnych. W takim przypadku ma on możliwość wnioskowania o zwrócenie kosztów zatrudnienia młodocianego na mocy rozporządzenia w zakresie refundacji tych kosztów ze środków Funduszu Pracy.
Ten rodzaj pomocy publicznej obejmuje zatrudniających, którzy spełnili określone warunki:
– zatrudnienie osoby młodocianej w zawodzie, który jest wpisany w wykazie zawodów uprawniających do ubiegania się o dofinansowanie,
– w danym zakładzie pracy pracuje osoba, która spełnia wymagania do przeprowadzania przygotowania zawodowego,
– młodociany pracownik zakończył naukę na adekwatnym poziomie i zdał egzamin.
Od 1 września ubiegłego obowiązują nowe stawki wysokości zwrotu:
– 8 081 zł – podczas nauki zawodu w okresie kształcenia, który trwa 3 lata,
– 254 zł – za każdy miesiąc, w sytuacji przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kiedy tworzy się kapitał rezerwowy?
Wiele przedsiębiorstw i spółek krajowych notuje poważne kłopoty finansowe. Nie powinien zatem dziwić informacja, że od jakiegoś czasu konieczne jest tworzenie kapitału rezerwowego. Ma ratować działalność przed możliwą upadłością lub
Kiedy opłaty można zaliczyć do kosztów przychodu firmy?
Od jakiegoś czasu można spotkać się z sytuacją, gdy podatnik chce włączyć poniesione wydatki do kosztów przychodu, jednak nie posiada stosownych dokumentów. Przykładem może być wynajem lokalu i regulowanie wszelkich
Kiedy stosuje się urlop przestojowy?
Panujący kryzys ekonomiczny oraz poważne problemy przedsiębiorców sprawiają, że ciężko zatrzymać płynność finansową. Ciągłe opóźnienia z przekazywaniem wynagrodzenia czy obniżone pensje to rezultat niestabilnych notowań giełdowych. Wiele korporacji proponuje tzw.
Czy trzeba dodatkowo nagradzać pracownika z językiem obcym?
Wielu pracodawców poszukuje wykształconych specjalistów, którzy mają adekwatne umiejętności do podjęcia oferowanego etatu. Od czasu do czasu mile widziane są nadprogramowe kwalifikacje, które mogą się przydać w czasie realizowania codziennych
Komu przysługuje odprawa?
Każdy urzędnik samorządowy, który był zatrudniony w ramach umowy o pracę może starać się o wypłacenie odprawy. Aby do tego doszło musi zostać spełnionych kilka najważniejszych warunków. Kiedy wypłacenie odprawy
Jak dzielimy koszty uzyskaniu przychodu?
Bezbłędne obliczenie wydatków wygenerowania przychodu ma duże znaczenie dla złożenia deklaracji podatkowej PIT indywidualnych podatników i CIT dla przedsiębiorców. Te wydatki zmieniają wartość dochodu w danym roku podatkowym i określają
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!