W jakich przypadkach konieczne jest spotkanie biznesowe?
Każda szanująca się firma, która zatrudnia wielu pracowników musi organizować cykliczne spotkania biznesowe. Są konieczne do prawidłowego funkcjonowania korporacji, naprawiania błędów i niwelowania problemów. Jakie tematy porusza się na zebraniach? Kto powinien poprowadzić takie spotkanie?
Nie od dziś wiadomo, że rozmowa jest najlepszym sposobem na przekazanie ważnych informacji, ustalenie szczegółów projektu czy omówienie chwilowych kłopotów całej firmy. Dlatego wiele przedsiębiorstw ogłasza comiesięczne spotkania, na których analizuje się poprzedni miesiąc pracy, wskazuje błędy i ewentualne drogi wyjścia z kiepskiej sytuacji.
Zwykle naradę biznesową prowadzi przełożony. Może to być kierownik działu, menager, koordynator, czasami nawet członek zarządu lub sam prezes. Każdy z nich porusza ważne sprawy, które wpłyną na poprawę wyników, zmobilizują zespół do pracy oraz przekazuje zmiany wprowadzane w najbliższym czasie.
Oprócz funkcji informacyjnych spotkania biznesowe zacieśniają więzi zawodowe, poprawiają relacje między współpracownikami, uczą wzajemnej pomocy i pracy w grupie.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Firmy szukają sposobów na ograniczenie wydatków i zwiększenie mobilności swoich pracowników
Tylko około 30 proc. pracowników w firmach ma do dyspozycji samochód służbowy. Pozostali muszą używać aut prywatnych lub transportu publicznego. Dlatego firma może zdecydować się na car-sharing, czyli usługę współdzielenia samochodu.
Czy przedsiębiorcy powinni korzystać z kredytów?
W dzisiejszych czasach wiele osób decyduje się na uruchomienie działalności gospodarczej oraz pracę według samodzielnie przygotowanego harmonogramu. Oczywiście trzeba posiadać dość pokaźny wkład własny oraz wiedzę i umiejętności, aby załatwić
Start-upy muszą prowadzić inną politykę motywacyjną niż korporacje
Właściciele start-upów, aby przyciągnąć pożądanych pracowników, powinni przedstawiać ofertę całkowicie różną od korporacyjnej. Taką jest Motywacja 3.0 polegająca na pobudzaniu wewnętrznej motywacji pracownika. To przeciwieństwo Motywacji 2.0 polegającej na tradycyjnym
Na koniec roku rynek usług w chmurze może być wart 600 mln zł
Rozwiązania chmurowe to najszybciej rosnący segment rynku informatycznego w Polsce. Coroczny wzrost na poziomie ok. 20 proc. powoduje, że na koniec tego roku wartość rynku może sięgnąć 600 mln zł –
Firmowa impreza świąteczna – nagroda czy kara?
Okres przedświąteczny to jedyna okazja do zorganizowania przez pracodawców firmowej Wigilii, popularnie nazywanej „Christmas Party”. Dla prawie 70% pracowników jest ona nagrodą za rok pracy*. Jak jednak zachować się podczas
Elastyczność godzin pracy coraz ważniejsza dla pracowników
Pięć trendów będzie w najbliższym czasie znacząco wpływać na rynek pracy – podkreślają eksperci firmy ADP. Jednym z nich jest elastyczność środowiska pracy. Pracownicy chcą mieć wpływ na godziny, w których pracują, a
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!