O co chodzi w urlopie postojowym?

Nieustający kryzys ekonomiczny oraz indywidualne kłopoty przedsiębiorców sprawiają, że ciężko zachować płynność materialną. Powtarzające się opóźnienia w przekazywaniu wynagrodzenia czy zaniżone pensje to wynik niestabilnych notowań giełdowych. Większość korporacji wybiera tzw. urlopy postojowe. Czym się charakteryzują i w jakich przypadkach są wykorzystywane?

Najczęściej firmy zmierzające do upadku skłaniają się redukcji etatów, żeby ograniczyć wydatki na wynagrodzenia. To niezbyt dobre rozwiązanie, ponieważ wielu podwładnych pozostaje bez pieniędzy bez uprzedzenia.

Czasami, aby nie powodować takiej sytuacji zleca się tzw. urlopy postojowe. Proponowane są, gdy firma zmniejsza produkcję lub realizuje mniej projektów. Wtedy pracownik nie musi pracować na pełen etat i jednocześnie otrzymuje mniejsze wynagrodzenie.

Czynności te nie są w żaden sposób opisane prawnie i wciąż budzą duże kontrowersje w kraju. Jednak w dobre kryzysu wielu przedsiębiorców z nich korzysta i chce ratować swoją pozycję.

red. Justyna Blahut
gazetafinansowa.net