Kiedy stosuje się tytuł wykonawczy?
Podstawą zastosowania postępowania egzekucyjnego jest tytuł wykonawczy. Ustanawiany jest przez sąd, który przekazuje klauzulę wykonalności. Po wydaniu decyzji sprawa przenoszona jest na komornika, który uruchamia całą akcje. Co jest uważane za tytuł wykonawczy?
O tytule wykonawczym można mówić w odniesieniu do prawomocnych orzeczeń sądowych, orzeczeń referendarza sądowego, wyroków sądu polubownego, ugody w wyniku mediacji oraz egzekucji prowadzonej przez bank.
Brane są pod uwagę także akty notarialne poruszające sprawy o różnym charakterze. Przede wszystkim egzekucja nieruchomości, obciążona hipoteka, długi prywatne, kredyty na firmę i inne zatwierdzone na piśmie.
Podsumowując można powiedzieć, że o wydaniu tytułu wykonawczego zawsze decyduje sąd. Później obowiązki przenoszone są na komornika. To on odzyskuje wszystkie zaległe należności i podejmuje działania zmierzające do rozwiązania sprawy.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Gdzie prawo pracy nie może, tam prawo cywilne pomoże
Prawo cywilne znajduje swoje zastosowanie w niemal wszystkich aspektach naszej codziennej działalności. Szczególnie dotyczy to pracy zawodowej, którą z prawnego punktu widzenia powinny regulować przepisy prawa pracy. Jednak w przypadku
Zmieniają się zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych
Od 1 lipca wchodzą w życie nowe przepisy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ulga, o jaką pracodawcy mogą obniżyć wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zostanie obniżona z 80 do 50 proc. To oznacza więcej
Od 1 października będzie obowiązywać niższy wiek emerytalny
Eksperci ZUS przypominają, że warto jak najwcześniej zebrać dokumenty, które potwierdzają staż pracy oraz wysokość zarobków przed 1999 r. i przekazać je do ZUS, aby obliczył kapitał początkowy. Dotyczy to zwłaszcza osób,
Pracodawcy rzadko korzystają z możliwości zawierania umów terminowych na dłużej niż 33 miesiące
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca może zawrzeć z pracownikiem tylko trzy umowy na czas określony, a okres ich trwania nie może przekraczać 33 miesięcy. W obiektywnie uzasadnionych przypadkach są jednak możliwe odstępstwa od
Kodeks pracy wymaga zmian
Kodeks pracy nie odpowiada na dzisiejsze potrzeby rynku – ocenia Jacek Męcina z Rady Dialogu Społecznego. Konieczne jest uproszczenie regulacji oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących czasu pracy i zawierania umów o pracę. Kodeks powinien wspierać mniejsze
Rolnictwo, ogrodnictwo i turystyka czekają na wdrożenie dyrektywy o pracownikach sezonowych
Przepisy o pracownikach sezonowych mają znacznie ułatwić przyjmowanie cudzoziemców do pracy. Dyrektywa będzie dotyczyć obcokrajowców pracujących w rolnictwie, ogrodnictwie i turystyce. Uprości procedury związane z wydawaniem zezwoleń na pracę, wydłuży możliwości pracy sezonowej do
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!