Kiedy porozumienie jest umową o pracę?
W Polsce popularne są różne rodzaje zatrudniania pracowników do pracy. Umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Czasami pracodawcy łączą zalety tych umów, dlatego o typie porozumienia decyduje jego treść, a nie nazwa.
W sytuacji, gdy zapis umowy większym stopniu odzwierciedla zasady ujęte w Kodeksie Pracy, a mianowicie: pracodawca zatrudnia pracownika z tytułu wywiązywania się przez niego z obowiązków zawodowych w określonym miejscu i terminie. Za uczciwość na rzecz zatrudniającego, pracobiorca otrzymuje scharakteryzowane wynagrodzenie, to umowa ma status umowy o pracę.
Istotna jest forma zatrudnienia dla wypłacania wcześniej emerytury. Osoba, która może ubiegać się o takie świadczenie musi płacić składki na ubezpieczenie społeczne i pracować na bazie porozumienia o pracę. Czasami seniorzy pracują na umowę zlecenie, ale posiadają uiszczane składki. Wtedy nieścisłości Zakładu Ubezpieczeń Społecznych są znaczne i w imię zasady „ na złość podatnika” nie wydają świadczenia emerytalnego.
W opisanej sytuacji warto skierować się do sądu, ponieważ prawo do wcześniejszej emerytury w większości spraw zostanie nam przyznane.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak zatrzymać pracownika w firmie?
Obecnie stopa bezrobocia w Polsce dobija do poziomu 14%. Młodym ludziom jest coraz trudniej o godną pracę, zgodną z kierunkiem studiów i zainteresowaniami. Z drugiej strony kandydatów-specjalistów nie jest aż
Zmieniają się zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych
Od 1 lipca wchodzą w życie nowe przepisy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ulga, o jaką pracodawcy mogą obniżyć wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zostanie obniżona z 80 do 50 proc. To oznacza więcej
Kiedy tworzymy grupy związkowe?
Budowanie organizacji związkowych przez pracowników i pracodawców to prawne przedsięwzięcie opisane w Kodeksie Pracy. Do tego typu grup zalicza się powszechne związki zawodowe. Aktywność w ramach tego typu stowarzyszeń nie
Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?
Od 2013 roku zmieniły się reguły dotyczące sprawowania opieki nad urlop wychowawczy przysługiwał tylko osobom pracującym na umowę o pracę. Pracownicy na umowę o dzieło lub zlecenie oraz posiadający działalność
Branża IT zatrudnia na kontraktach – na czym to polega?
Kodeks Pracy reguluje opcje i formy zatrudniania kadry, uściśla wersje umów. Sam sposób zatrudnienia zależy od pracodawcy i samego kandydata na dany etat. Bez wątpliwości podwójnie ważny jest sposób pracy,
Jaką kare otrzyma pracodawca od inspektora?
Przedsiębiorca zobowiązany jest do przestrzegania reguł opisanych w Kodeksie Pracy. Jeśli nie wywiązuje się ze swoich powinności, inspektor pracy może określić grzywnę za bezprawne działanie. Kary pieniężne są efektywniejsze i
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!