Kiedy można odwołać lub przerwać urlop pracownika?
Na podstawie art. 152 Kodeksu Pracy każdy pracownik pracujący na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Ściślej mówiąc ma prawo do płatnego i corocznego wypoczynku. Mimo to, przedsiębiorca może postanowić o szybszym zakończeniu wypoczynku lub zupełnie do niego nie dopuścić. Aby jednak zupełnie pozbawić pracownika wakacji musi mieć ku temu solidne podstawy.
W momencie, gdy obecność pracownika w siedzibie firmy jest konieczna i potwierdzona trudną sytuacją, pracodawca może odwołać wczasy. Równocześnie jest zobligowany do pokrycia wszystkich kosztów związanych z rezygnacją planów wypoczynkowych. Aby zmusić pracownika do pracy może to zrobić w ramach polecenia służbowego. Trzeba pamiętać, że każdy pracownik powinien uzyskać możliwość, aby swobodnie do tej pracy dotrzeć w ustalonym czasie.
Mało osób wie, że nie tylko pracodawca może przerwać urlop wypoczynkowy. Sam pracownik może tego dokonać w szczególnych sytuacjach. I są to następujące przypadki: choroba, ćwiczenia wojskowe do 3 miesięcy lub urlop macierzyński. Jeśli dojdzie do zdarzenia, które nie zostało wymienione wcześniej przesunięcie urlopu i wykorzystanie go w innym terminie nie będzie możliwe.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kiedy pracodawca musi przesunąć nasz urlop?
Pracodawca ma obowiązek pokierowania pracownika na coroczny odpoczynek. Okresy urlopów są zazwyczaj ustalane wcześniej. Co jeśli chcemy zmienić termin wypoczynku? W scharakteryzowanej sytuacji pracobiorca jest zobowiązany do złożenia prośby o
Dwa etaty w jednym zakładzie pracy?
Mieszkańcy kraju coraz częściej rozpoczynają dodatkową prace. Zmusza ich do tego zła sytuacja finansowa w ich gospodarstwach domowych. Czy możemy pracować na podstawie dwóch porozumień o prace u jednego pracodawcy?
Zmieniają się zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych
Od 1 lipca wchodzą w życie nowe przepisy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ulga, o jaką pracodawcy mogą obniżyć wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zostanie obniżona z 80 do 50 proc. To oznacza więcej
Obroty agencji zatrudnienia rosną. Przyszły rok upłynie pod znakiem zmian w prawie
Coraz większy popyt na pracowników i ich rosnące wynagrodzenia sprawiają, że firmy pośrednictwa pracy notują wyższe obroty. Rynek rośnie o ok. 20 proc. i należałoby się spodziewać takich wyników również w 2017 roku –
Współczynnik urlopowy w 2013 roku
Każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma pełne prawo do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Powinien go wykorzystać w czasie zgodnym z wcześniejszymi deklaracjami. W sytuacji, gdy zatrudniony ma
Czym jest regulamin wynagrodzenia?
Najważniejszym elementem zatrudnienia każdego podwładnego jest umowa o pracę, która reguluje kwestie formalne oraz wskazuje na sposoby wypłacania wynagrodzenia, możliwość zgłoszenia urlopu oraz okres wypowiedzenia. Dodatkowo nieprawidłowości prawne rozwiązuje Kodeks
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!