Kiedy można odwołać lub przerwać urlop pracownika?

Na podstawie art. 152 Kodeksu Pracy każdy pracownik pracujący na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Ściślej mówiąc ma prawo do płatnego i corocznego wypoczynku. Mimo to, przedsiębiorca może postanowić o szybszym zakończeniu wypoczynku lub zupełnie do niego nie dopuścić. Aby jednak zupełnie pozbawić pracownika wakacji musi mieć ku temu solidne podstawy.

W momencie, gdy obecność pracownika w siedzibie firmy jest konieczna i potwierdzona trudną sytuacją, pracodawca może odwołać wczasy. Równocześnie jest zobligowany do pokrycia wszystkich kosztów związanych z rezygnacją planów wypoczynkowych. Aby zmusić pracownika do pracy może to zrobić w ramach polecenia służbowego. Trzeba pamiętać, że każdy pracownik powinien uzyskać możliwość, aby swobodnie do tej pracy dotrzeć w ustalonym czasie.

Mało osób wie, że nie tylko pracodawca może przerwać urlop wypoczynkowy. Sam pracownik może tego dokonać w szczególnych sytuacjach. I są to następujące przypadki: choroba, ćwiczenia wojskowe do 3 miesięcy lub urlop macierzyński. Jeśli dojdzie do zdarzenia, które nie zostało wymienione wcześniej przesunięcie urlopu i wykorzystanie go w innym terminie nie będzie możliwe.

 

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net

Previous Jaki urlop przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na część etatu?
Next Kiedy warto płacić podatek VAT?

Może to Ci się spodoba

Prawo pracy 0 Comments

Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracowników w czasie kryzysu?

Od kilku lat wszystkie firmy walczy z problemami finansowymi. Głównie wpływa na to kondycja gospodarki na świecie. Nie ma już naiwnego, który wierzy w ,,zieloną wyspę. Każdy usiłuje racjonalnie gospodarować

Prawo pracy 0 Comments

Jakie obowiązki ma przedsiębiorca w obliczu wypadku podczas pracy?

W niejednym miejscu pracy zdarzają się wypadki. Niekiedy zawini człowiek, innym razem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku zaistnienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy określa

Prawo pracy 0 Comments

Wypadki w pracy

W momencie zdarzenia się wypadku przy pracy każdy przedsiębiorca ma jasno określone postępowania, które są ujęte w Kodeksie Pracy. Do jego powinności należy również prowadzenie wykazu takich wydarzeń. Nade wszystko

Prawo pracy 0 Comments

Kiedy porozumienie jest umową o pracę?

W Polsce popularne są różne rodzaje zatrudniania pracowników do pracy. Umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Czasami pracodawcy łączą zalety tych umów, dlatego o typie porozumienia decyduje

Prawo pracy 0 Comments

Gdzie wysłać pracowników na wyjazd integracyjny?

Nikt nie zaprzeczy, że relacja układa się dużo lepiej, gdy pracownicy się rozumieją, znają swoje dobre strony, mają wspólne tematy i podobne poglądy. W warunkach zawodowych trudno poznać współpracownika, bo

Prawo pracy 0 Comments

Związki zawodowe to organizacje związkowe

W polskim prawie pracy interesy pracowników wyrażane są przez organizacje związkowe. Ponad zakładowa organizacja zawodowa to ogólnokrajowy związek zawodowy, ugrupowanie związków zawodowych lub konfederacja międzyzakładowa. Organizacja związkowa, która pełni funkcję

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź