Jak wyglądają spotkania integracyjne?
Nie od dziś wiadomo, że dobre stosunki między współpracownikami to podstawa przyjaznej atmosfery w pracy. Oznacza to, że każdy pracodawca musi zabiegać o nawiązanie więzi zawodowych lub ich podtrzymywanie. Idealnym wyjściem jest zorganizowanie wyjazdu integracyjnego. Czy to rzeczywiście skuteczny sposób na sprawną komunikację w grupie?
Bazą każdej wycieczki integracyjnej są wspólne spotkania towarzyskie dla całych działów lub firm. Zazwyczaj przełożony wybiera zagraniczne miasteczka, układa harmonogram, zadania szkoleniowe i szkolenia związane z branżą przedsiębiorstwa (np. odwiedzenie muzeum browarnictwa).
Często ciekawą atrakcją są wieczorne imprezy połączone z alkoholem i wystawnym jedzeniem. Mają wpłynąć na poprawienie nieprzyjaznej atmosfery, poszukiwanie nowych znajomości, reperowanie relacji oraz likwidować niepotrzebne konflikty.
Oczywiście każdy właściciel powinien opłacić atrakcje wyjazdu. Często są to naprawdę wysokie kwoty, jednak korzyści wynikające z integracji na pewno dużo większe.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Za zatrudnienie młodocianego przedsiębiorca może otrzymać dofinansowanie
Pracodawca, który zatrudnia młodocianych pracowników może ubiegać się o dofinansowanie zapewnianych mu wynagrodzeń. Wysokość tej kwoty nie może przekroczyć 60% kosztów, które mogą zostać objęte wsparciem. Według prawa młodocianym jest
Czy warto organizować kapitał rezerwowy?
Wiele firm i spółek w kraju notuje częste komplikacje finansowe. Nie powinien zatem zaskakiwać fakt, że od kilku lat rozpowszechniane jest budowanie kapitału rezerwowego. Ma ratować działalność przed ewentualną upadłością
Jakie są fakty dotyczące prowadzenia działalności gospodarczej?
Zastanawiając się nad otwarciem własnej działalności gospodarczej rozpatrujemy pozytywne i negatywne aspekty takiej formy zatrudnienia. Poniżej opisujemy kilka informacji, które pomogą wyjaśnić niejasne kwestie i mogą pomóc niektórym w podjęciu
Komu należy się trzynastka?
Wedle prawa istnieje grupa zatrudnionych, którzy mogą otrzymać trzynastą pensję (tzw. trzynastkę). Sposób jej liczenia jest bardzo specyficzny i łączy się z kilkoma kwestiami. Kto ma prawo do trzynastej pensji?
Czy odpowiednia atmosfera w miejscu pracy jest ważna?
Badania prowadzone od wielu lat sugerują, że dla pracowników pierwszorzędne znaczenie ma odpowiednia atmosfera. Nawet pensja nie odgrywa dla podwładnych tak dużej roli jak uporządkowane relacje z współpracownikami i kierownikiem.
Według jakich zasad oceniać pracowników?
W dużych przedsiębiorstwach i korporacjach przeprowadza się cykliczne oceny pracowników. Są one konieczne, aby podkreślić powtarzające się błędy, dziękować za sukcesy lub omawiać pozostałe sprawy służbowe. Kiedy pracodawca musi organizować
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!