Jak rozpoznać mobbing?
Nie zawsze relacje na poziomie pracownik-przełożony są idealne. Bywa tak, że obie strony nie mogą się komunikować i poszukać drogi do kompromisu. Jednak nie można zapominać, że w warunkach zawodowych najbardziej istotny jest szacunek i tolerancja. Działania, które odbiegają od normy powinny być nagłaśniane i karane. Jak stwierdzić mobbing w swojej firmie? Kiedy winny jest zatrudniający?
Według przepisów o mobbingu można powiedzieć, gdy zatrudniający w sposób jednoznaczny wyraża brak sympatii, pogardę oraz niezadowolenie z pracy podwładnego oraz robi to cyklicznie i dosadnie. Dodatkowo wskazuje błędy i potknięcia przy innych współpracownikach oraz ośmiesza, stosuje naciski, zastrasza, a w skrajnych przypadkach dopuszcza się przemocy.
Jeśli pracownik dozna złego traktowania i tyranii w pracy może zastosować dwa rozwiązania. Pierwsze z nich wskazuje pozwanie przełożonego z żądaniem zadośćuczynienia za przeżyte krzywdy lub drugie, które proponuje przekazanie wypowiedzenia z winy pracodawcy.
W teorii prawo zawsze jest po stronie pokrzywdzonego. Aczkolwiek nie każda ofiara posiada tyle pewności siebie, aby wnieść pozew lub domagać się swoich praw. Zazwyczaj strach przed utratą posady skutecznie odstrasza.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kiedy można mówić o kosztach uzyskania przychodu?
W zgodzie z obowiązującym prawem każdy przedsiębiorca powinien zapisywać i pilnować kosztów uzyskania przychodu. Jest to ustawowa powinność każdego właściciela firmy i musi być przestrzegana. Należy jednak najpierw wyjaśnić: kiedy
Co z zasiłkiem chorobowym dla ciężarnej?
Okres ciąży to szczególny czas, kiedy przyszła matka musi lepiej o siebie dbać i nie stresować się w pracy. Zdarzają się jednak okresy grypowe i infekcje stają się codziennością. Kiedy
Czy firmie potrzebne są certyfikaty?
W dobie rozwoju najnowszych technologii i techniki zwiększają się wymagania nabywców w stosunku do przedsiębiorstw funkcjonujących na rynkach gospodarczych. Dziś nie wystarczy słowna deklaracja właściciela o rzetelnym działaniu. Konsumenci chcą
Kiedy można mówić o pozycji dominującej?
O pozycji dominującej można mówić wtedy, gdy przedsiębiorstwo świadczy niespotykane na rynku usługi i góruje nad pozostałymi (mniejszymi firmami). Polskie prawo nie pozostaje obojętne i reguluje to zjawisko w całej
Komu należy się trzynastka?
Wedle prawa istnieje grupa zatrudnionych, którzy mogą otrzymać trzynastą pensję (tzw. trzynastkę). Sposób jej liczenia jest bardzo specyficzny i łączy się z kilkoma kwestiami. Kto ma prawo do trzynastej pensji?
Do jakich celów można wykorzystywać sprzęty firmowe?
Pracodawca ma prawo do zwolnienia swojego podwładnego, gdy on nagminne korzysta z urządzeń firmowych w celach prywatnych. Niejednokrotnie biznesmen jasno określa, iż czas pracy musi być jak najlepiej wykorzystany dla
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!