Jak rozpoznać mobbing?
Nie zawsze relacje na poziomie pracownik-przełożony są idealne. Bywa tak, że obie strony nie mogą się komunikować i poszukać drogi do kompromisu. Jednak nie można zapominać, że w warunkach zawodowych najbardziej istotny jest szacunek i tolerancja. Działania, które odbiegają od normy powinny być nagłaśniane i karane. Jak stwierdzić mobbing w swojej firmie? Kiedy winny jest zatrudniający?
Według przepisów o mobbingu można powiedzieć, gdy zatrudniający w sposób jednoznaczny wyraża brak sympatii, pogardę oraz niezadowolenie z pracy podwładnego oraz robi to cyklicznie i dosadnie. Dodatkowo wskazuje błędy i potknięcia przy innych współpracownikach oraz ośmiesza, stosuje naciski, zastrasza, a w skrajnych przypadkach dopuszcza się przemocy.
Jeśli pracownik dozna złego traktowania i tyranii w pracy może zastosować dwa rozwiązania. Pierwsze z nich wskazuje pozwanie przełożonego z żądaniem zadośćuczynienia za przeżyte krzywdy lub drugie, które proponuje przekazanie wypowiedzenia z winy pracodawcy.
W teorii prawo zawsze jest po stronie pokrzywdzonego. Aczkolwiek nie każda ofiara posiada tyle pewności siebie, aby wnieść pozew lub domagać się swoich praw. Zazwyczaj strach przed utratą posady skutecznie odstrasza.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Własny biznes to także outsourcing
Szacuje się, że połowa zarejestrowanych w Polsce przedsiębiorstw korzysta z usług outsourcingowych. Nic dziwnego, to nie tylko oszczędność pieniędzy ale także czasu, który jak powszechnie wiadomo jest niekiedy bardziej cenny
Kto okaże się rzetelnym menadżerem?
Poważne firmy i korporacje poszukują wykwalifikowanych pracowników na stanowiska kierownicze, którzy mają oczekiwane możliwości oraz wiedzę. Muszą zaprezentować potrzebne referencje oraz przebieg obranej ścieżki zawodowej. Jak wybiera się idealnego menadżera?
Jak płacić pracownikowi za nadgodziny?
W zgodzie z prawem zadaniem każdego kierownika jest przyznawanie adekwatnego wynagrodzenia. Musi odpowiadać ilości przepracowanych dni oraz warunkom, w których musiał funkcjonować zatrudniony. W jaki sposób wyróżniać za nadgodziny? Jak
Wymiana kas fiskalnych po 1 października 2013 roku
Od początku kwietnia tego roku obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie kas fiskalnych. Jedna z najbardziej znaczących zmian dotyczy paragonów. Do końca września 2013 roku podatnicy mają czas na dostosowanie się
Kontrola wypłaty wynagrodzeń przez pracowników ZUS-u
Jednym ze znaczących składników stosunku pracy jest wynagrodzenie. To zasadnicze świadczenie powinno być adekwatne do rodzaju pracy, zdolności i wykształcenia pracownika oraz być wypłacane w określonym czasie. Inspekcją tego procesu
Czy firmie potrzebne są certyfikaty?
W dobie rozwoju najnowszych technologii i techniki zwiększają się wymagania nabywców w stosunku do przedsiębiorstw funkcjonujących na rynkach gospodarczych. Dziś nie wystarczy słowna deklaracja właściciela o rzetelnym działaniu. Konsumenci chcą
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!