Jak rozpoznać mobbing?
Nie zawsze relacje na poziomie pracownik-przełożony są idealne. Bywa tak, że obie strony nie mogą się komunikować i poszukać drogi do kompromisu. Jednak nie można zapominać, że w warunkach zawodowych najbardziej istotny jest szacunek i tolerancja. Działania, które odbiegają od normy powinny być nagłaśniane i karane. Jak stwierdzić mobbing w swojej firmie? Kiedy winny jest zatrudniający?
Według przepisów o mobbingu można powiedzieć, gdy zatrudniający w sposób jednoznaczny wyraża brak sympatii, pogardę oraz niezadowolenie z pracy podwładnego oraz robi to cyklicznie i dosadnie. Dodatkowo wskazuje błędy i potknięcia przy innych współpracownikach oraz ośmiesza, stosuje naciski, zastrasza, a w skrajnych przypadkach dopuszcza się przemocy.
Jeśli pracownik dozna złego traktowania i tyranii w pracy może zastosować dwa rozwiązania. Pierwsze z nich wskazuje pozwanie przełożonego z żądaniem zadośćuczynienia za przeżyte krzywdy lub drugie, które proponuje przekazanie wypowiedzenia z winy pracodawcy.
W teorii prawo zawsze jest po stronie pokrzywdzonego. Aczkolwiek nie każda ofiara posiada tyle pewności siebie, aby wnieść pozew lub domagać się swoich praw. Zazwyczaj strach przed utratą posady skutecznie odstrasza.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Co ogranicza w Polsce rozwój małego biznesu?
Gąszcz przepisów, wysokie składki ZUS, utrudniony dostęp do kredytów – to tylko kilka z ograniczeń i barier, którym czoła codziennie stawiają przedsiębiorcy. Okazuje się jednak, że to firmy z sektora
Kto ma obowiązek stosowania kas fiskalnych?
Aktualizacja prawa w obszarze obowiązku użytkowania urządzeń fiskalnych przez firmy wskazała nowy limit dochodu, który należy uzyskać, by być zwolnionym z powinności zakupu narzędzia fiskalnego. Poprzednie lata miały granicę do
Jak pracodawca podchodzi do rekrutacji?
Rekrutacja to wyjątkowo stresujący okres dla aplikującego, ale również pracodawcy. Poszukiwania wykwalifikowanego i idealnego pracownika nie są takie proste. Aby znaleźć mądrego i wyszkolonego specjalisty należy zorganizować rozmowę kilkakrotnie. Jak
Własny biznes to także outsourcing
Szacuje się, że połowa zarejestrowanych w Polsce przedsiębiorstw korzysta z usług outsourcingowych. Nic dziwnego, to nie tylko oszczędność pieniędzy ale także czasu, który jak powszechnie wiadomo jest niekiedy bardziej cenny
Dlaczego szkolenia pracowników są potrzebne?
Każda korporacja, która potrzebuje nowych pracowników pragnie, aby mieli kierunkowe wykształcenie, staż pracy oraz odpowiednie kwalifikacje do wykonywania zawodu. Bez wątpienia pomocne w karierze zawodowej są szkolenia. Czy pracodawcy powinni
Wszystko o aktach osobowych pracownika
Obowiązkiem kierownika, który nawiązał współpracę na podstawie umowy o pracę, jest posiadanie oraz aktualizowanie dokumentacji osobowej każdego zatrudnionego. To przystępny i szybki sposób na zweryfikowanie wykształcenia, kwalifikacji lub kariery zawodowej.
