Jak płacić pracownikowi za nadgodziny?
W zgodzie z prawem zadaniem każdego kierownika jest przyznawanie adekwatnego wynagrodzenia. Musi odpowiadać ilości przepracowanych dni oraz warunkom, w których musiał funkcjonować zatrudniony. W jaki sposób wyróżniać za nadgodziny? Jak obliczać pensję za nadprogramowe godziny spędzone na stanowisku pracy?
Przede wszystkim należy powiedzieć, że praca w godzinach nadliczbowych musi być wykonywana tylko wtedy, kiedy znaczenie ma życie lub zdrowie ludzi, trzeba zlikwidować niebezpieczną awarię lub wypełniać obowiązki w przypadkach trudnych dla całej firmy.
Z pewnością istnieją ściśle określone wytyczne w kwestii nadgodzin. Warto wiedzieć, że nie powinny być wykorzystywane, jeśli warunki pracy są problematyczne i niebezpieczne dla podwładnego. Także wówczas, gdy pracownik wyczerpał limit godzin na przestrzeni tygodnia lub miesiąca.
Każda korporacja powinna stworzyć dokładny regulamin, który omawia warunki wypłacania premii za nadgodziny. Najbardziej popularne są dwie możliwości. Pierwsza, gdy pracodawca daje premię, np. dniówkę dwa razy wyższą niż w klasycznym wymiarze. Druga opcja to ekwiwalent pieniężny oraz wolny dzień. Warunki mogą być dyskutowane w zależności od sytuacji, w której znajdzie się pracodawca oraz zatrudniony.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak wyglądają świadectwa pracy?
Zadaniem każdego pracodawcy, który odprawia jeszcze niedawnego pracownika, jest przedstawienie świadectwa pracy. Zwykle dokument wręczany jest podczas ostatniego spotkania lub doręczany przez pocztę. Jakie informacje powinny zostać uwzględnione w świadectwie
Czy warto organizować kapitał rezerwowy?
Wiele firm i spółek w kraju notuje częste komplikacje finansowe. Nie powinien zatem zaskakiwać fakt, że od kilku lat rozpowszechniane jest budowanie kapitału rezerwowego. Ma ratować działalność przed ewentualną upadłością
O czym pamiętać podczas organizowania delegacji?
Sekretarka jest prawą ręka prezesa. Przejmuje większość jego obowiązków i organizuje sprawy formalne tak, aby wszystko odbywało się w zgodzie z planem i we wskazanym czasie. Jakie jeszcze powinności ciążą
Co zrobić z pracownikiem, u którego wykryto chorobę zawodową?
W ostatnim czasie ciężko wskazać etat, na którym podwładny nie przeżywa problemów fizycznych lub psychicznych. Zazwyczaj pracującym dokucza stres lub przeciążenie organizmu. W związku z częstymi problemami zdrowotnymi podwładnych powstała
Na co narzekają podatnicy w Urzędach Skarbowych?
Zgodnie z badaniami Polska jest określana za kraj nie przyjazny prowadzeniu działalności gospodarczej. Wiąże się to z ciągłymi kontrolami, niejasnymi przepisami oraz brakiem zrozumienia w prawie dla biznesmenów. Najwięcej uwag
Ekwiwalent za odzież roboczą a podatek od jego wartości
Pracodawca ma obowiązek bezpłatnego dostarczenia zatrudnionego odzieży i obuwia roboczego, które realizują wszystkie obowiązkowe normy, jeżeli ulegnie ona zniszczeniu lub zabrudzeniu albo domagają się tego warunki bezpieczeństwa i higieny pracy.
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!