Doradztwo zawodowe a osoby starsze na rynku pracy
W dzisiejszych czasach poradnictwo i doradztwo zawodowe stają się coraz bardziej powszechne. Taka pomoc w procesie poszukiwania zatrudnienia opiera się na poznawaniu potencjału zawodowego, weryfikowania preferencji zawodowych, konsultacji w temacie przygotowania dokumentów aplikacyjnych czy prezencji podczas rozmowy z potencjalnym pracodawcą.
Młodzi ludzie już na wczesnym etapie edukacji mają szansę zapoznania się z możliwościami, jakie mogą wykorzystać w czasie kształcenia czy pracy zawodowej.
Osobom, które po raz pierwszy podejmowały swoją pracę 20 lub 30 lat temu i obecnie trudno im odnaleźć się na rynku pracy. W szczególności problemy mają osoby, które całe swoją karierę zawodową spędziły w jednym zakładzie. Przeszkoda ta polega na tym, że osoba ta nie ma doświadczenia w szukaniu zatrudnienia w teraźniejszych realiach, ponieważ dotychczas nie zmieniał pracy i ma przyzwyczajenia związane z tylko konkretnym pracodawcą. Osoby starsze nie mają zdolności prezentowania się pracodawcy, tak, aby przekonać go, że jest odpowiednim kandydatem do pracy. Wynika to z tego, że za ich czasów chwalenie się nie było dobrze postrzegane, a skromność uważano za jedną z najwyższych wartości.
Często dla osób starszych utrudnieniem jest stworzenie dokumentów aplikacyjnych, jest powiązane ze znajomością obsługi komputera. Istotną sprawą jest nieustanne podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych poprzez organizowanie szkoleń i kursów, które umożliwią nabycie nowych umiejętności. Zaletą osób starszych jest długie doświadczenie zawodowe, dlatego starający się o zatrudnienie powinni przedstawiać ten fakt, jako swój atut.
Osoby starsze, które poszukują pracy powinny mieć świadomość, że funkcjonuje doradztwo zawodowe. Polega ono na działalności doradców, którzy mogą udzielić pomocy w aktywizacji zawodowej, podejmowaniu decyzji zawodowych oraz obserwować proces poszukiwania posady. Informacja zawodowa pomaga zyskać wiedzę, jakie możliwości mają te osoby i gdzie zwrócić się w razie pytań lub wątpliwości.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak długo należy czekać na zasiłek chorobowy?
Każdy podwładny zatrudniony na zasadach umowy o pracę ma prawo skorzystania z wielu ustawowych zasiłków. Są one przydzielane automatycznie, w ramach opłacanych przez pracodawcę składek. Kto w związku z tym
Gdzie wysłać pracowników na wyjazd integracyjny?
Nikt nie zaprzeczy, że relacja układa się dużo lepiej, gdy pracownicy się rozumieją, znają swoje dobre strony, mają wspólne tematy i podobne poglądy. W warunkach zawodowych trudno poznać współpracownika, bo
Jak określa się niezdolność do pracy?
Zapomoga chorobowa to świadczenie przysługujące aktywnym zawodowo Polakom w momencie ich niezdolności do obowiązków firmowych. Tryby, jak i czas trwania owej pomocy, są ściśle scharakteryzowane. Pracownik ma prawo do zapomogi
Dwa etaty w jednym zakładzie pracy?
Mieszkańcy kraju coraz częściej rozpoczynają dodatkową prace. Zmusza ich do tego zła sytuacja finansowa w ich gospodarstwach domowych. Czy możemy pracować na podstawie dwóch porozumień o prace u jednego pracodawcy?
Jakie obowiązki ma Społeczna Inspekcja Pracy?
Do analizy przestrzegania Kodeksu Pracy, oprócz częstych delegacji państwowych, są upoważnione Społeczne Inspekcje Pracy. W skład takiego zgrupowania wchodzą sami pracownicy, którzy mają obowiązek dopilnować ładu społecznego w zakładzie pracy.
Jakie dofinansowanie otrzymają aktywne zawodowo osoby niepełnosprawne?
W obecnym roku pracodawcy mogą starać się o zapomogę dla niepełnosprawnych pracowników. Jest jednak pewien warunek: wynagrodzenie powinno być przelewane bezpośrednio na rachunek bankowy pracobiorcy. Jeśli właściciel zakładu pracy przekaże
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!