Doradztwo zawodowe a osoby starsze na rynku pracy

W dzisiejszych czasach poradnictwo i doradztwo zawodowe stają się coraz bardziej powszechne. Taka pomoc w procesie poszukiwania zatrudnienia opiera się na poznawaniu potencjału zawodowego, weryfikowania preferencji zawodowych, konsultacji w temacie przygotowania dokumentów aplikacyjnych czy prezencji podczas rozmowy z potencjalnym pracodawcą.

Młodzi ludzie już na wczesnym etapie edukacji mają szansę zapoznania się z możliwościami, jakie mogą wykorzystać w czasie kształcenia czy pracy zawodowej.

Osobom, które po raz pierwszy podejmowały swoją pracę 20 lub 30 lat temu i obecnie trudno im odnaleźć się na rynku pracy. W szczególności problemy mają osoby, które całe swoją karierę zawodową spędziły w jednym zakładzie. Przeszkoda ta polega na tym, że osoba ta nie ma doświadczenia w szukaniu zatrudnienia w teraźniejszych realiach, ponieważ dotychczas nie zmieniał pracy i ma przyzwyczajenia związane z tylko konkretnym pracodawcą. Osoby starsze nie mają zdolności prezentowania się pracodawcy, tak, aby przekonać go, że jest odpowiednim kandydatem do pracy. Wynika to z tego, że za ich czasów chwalenie się nie było dobrze postrzegane, a skromność uważano za jedną z najwyższych wartości.

Często dla osób starszych utrudnieniem jest stworzenie dokumentów aplikacyjnych, jest powiązane ze znajomością obsługi komputera. Istotną sprawą jest nieustanne podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych poprzez organizowanie szkoleń i kursów, które umożliwią nabycie nowych umiejętności. Zaletą osób starszych jest długie doświadczenie zawodowe, dlatego starający się o zatrudnienie powinni przedstawiać ten fakt, jako swój atut.

Osoby starsze, które poszukują pracy powinny mieć świadomość, że funkcjonuje doradztwo zawodowe. Polega ono na działalności doradców, którzy mogą udzielić pomocy w aktywizacji zawodowej, podejmowaniu decyzji zawodowych oraz obserwować proces poszukiwania posady. Informacja zawodowa pomaga zyskać wiedzę, jakie możliwości mają te osoby i gdzie zwrócić się w razie pytań lub wątpliwości.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net