Czym jest nadużycie pozycji dominującej na rynku?

Czym jest nadużycie pozycji dominującej na rynku?

Oto możliwie proste wyjaśnienia występujących w codziennym życiu terminów, które mają ważne znaczenie, ale których rezultaty i znaczenie nie zawsze są zrozumiałe dla ogółu obywateli.

Konkurencja jest to rywalizowanie ze sobą w celu zrealizowania tych samych celów gospodarczych, np. pozyskanie klientów zainteresowanych zakupem dóbr, które spełniają określone zapotrzebowanie. Rywalizacja konkurentów jest limitowana lub niemożliwa, gdy rynek jest zmonopolizowany przez konkretnego przedsiębiorcę. Stan konkurencji jest stanem pożądanym, a zmierzanie przedsiębiorców do objęcia jak największego udziału w rynku jest naturalne. Prawo nie zakazuje przejmowania i utrzymywania pozycji dominującej na rynku, jednak nie przywala na jej nadużywanie w celu zmniejszenia negatywnych efektów tego stanu rzeczy.

Pozycja dominująca określa, że dany właściciel firmy jest decydującym podmiotem prowadzącym działalność gospodarczą na konkretnym rynku. Dlatego też może on dowolnie kształtować ceny, ponieważ konsumenci muszą korzystać z jego produktów, z uwagi na to, że na rynku nie ma innej realnej konkurencji. Przedsiębiorca ma pozycję dominującą, jeśli jego udział w rynku przekracza 40%. Zbiorczą pozycję dominującą może też dzielić kilku przedsiębiorców, jeżeli podejmą oni wspólnie skoordynowane działania.

Ustalenie pozycji dominującej polega na określeniu rynku właściwego. Jest to rynek towarów i usług, które uważane są za substytuty oraz zbywane są na terenie, na którym panują zbliżone warunki konkurencji. Zdefiniowanie tego rynku jest niezbędne do zmierzenia siły rynkowej konkretnego przedsiębiorcy.

Nadużywanie pozycji dominującej może polegać na stosowaniu nieuczciwych praktyk cenowych lub sztuczne ograniczanie zbytu towarów lub wielkości produkcji lub wykorzystywanie niejednolitych zapisów umów, które stwarzają zróżnicowane warunki konkurencji.

Ważne jest, aby przedsiębiorcy mający pozycję dominującą na rynku powinni podchodzić przede wszystkim ostrożnie do podejmowanych czynności na rynku, tak aby nie narażać się na zarzut stosowania działań, które ograniczają konkurencję, a w razie nieporozumienia z odpowiednim organem potrafili udowodnić, że stosowana przez nich polityka rynkowa jest zgodna z prawem.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net

Previous Jak długo trwa postępowanie administracyjne?
Next Jak odliczyć ulgę za zakup kasy fiskalnej?

Może to Ci się spodoba

Mała firma 0 Comments

Dlaczego firmy organizują bankiety?

Wzorowe kontakty z kontrahentami i wspólnikami to standard prowadzenia rzetelnej działalności gospodarczej. Wśród wyjazdów integracyjnych, kartek świątecznych i jubileuszowych są również bankiety i spotkania towarzyskie. Są mile widziane szczególnie w

Mała firma 0 Comments

W jakim celu stosuje się czytniki RCP?

Na przestrzeni lat przedsiębiorcy starali się modernizować firmę i wprowadzać nowinki technologiczne. Są to na przykład czytniki RCP, które zdecydowanie poprawiają kontrolę podwładnych i pomogą wyłonić najgorszych. Jak funkcjonują czytniki?

Mała firma 0 Comments

Kiedy można mówić o sporze zbiorowym?

Nie zawsze relacje przełożonymi z podwładnymi wyglądają odpowiednie. Zdarzają się sytuacje, kiedy dochodzi do nieprzyjemnych sporów, różnicy światopoglądowej i problemów w wykonywaniu obowiązków zawodowych. W takim przypadku należy mówić o

Mała firma 0 Comments

Kiedy należy się trzynastka?

Wedle przepisów przyznawanie tzw. trzynastki ma bogatą tradycję i może być rozumiane dwojako. W pierwszej wersji to zwrot za dni urlopowe, a w drugiej po prostu dodatkowa pensja dla wzorowego

Mała firma 0 Comments

Kiedy dochodzi do wypowiedzenia umowy?

Fundamentem każdej współpracy na linii pracodawca-pracownik jest umowa, która ustanawia warunki działania i reguluje kwestię wynagrodzenia oraz możliwego wypowiedzenia. Dlaczego konieczne jest zakończenie zawodowych relacji? W jakich przypadkach firma decyduje

Mała firma 0 Comments

Co poddawane jest kontroli inspekcji pracy?

Wypłata wynagrodzenia jest kontrolowana przez inspektorów pracy. Ich obowiązkiem jest analiza dokumentów związanych z wynagrodzeniem oraz kontrolowanie czy jest ono właściwie naliczane. Przedmiotem kontroli jest także weryfikacja czy pracownik miał

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź