Czy spadkobiercy odpowiadają za czyny pracownika przed jego śmiercią?
Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkody zaistniałe w wyniku niedopełnienia swoich obowiązków bądź innego działania, które przyczyniło się do zwiększenia strat materialnych zakładu pracy.
Gdy przedsiębiorca udowodni udział podwładnego w wypadku, to pracobiorca będzie zobowiązany do wyrównania wszystkich strat. Jednakże osoba zatrudniona w danym przedsiębiorstwie nie jest zobligowania do naprawienia strat, gdy inicjatorem wydatków był sam właściciel zakładu bądź inny współpracownik.
Podwładny nigdy nie odpowie za złe warunki pracy, niepoprawną organizację czasu wykonywania obowiązków służbowych oraz unikanie kontroli. Dodatkowo zatrudnieni w organizacji nie poniosą prywatnych szkód z tytułu włamania lub kradzieży majątku zakładu pracy przez obce podmioty. Ponadto na poziom wynagrodzenia pracobiorców nie może wpływać wysokość przychodów generowanych przez biznesmena w danym okresie.
W praktyce pracobiorca nie odpowie za żadne wydatki niezwiązane bezpośrednio z jego obowiązkami opisanymi w indywidualnej umowie zatrudnienia. Kodeks Pracy nie przewiduje odpowiedzialności zbiorowej zleceniobiorców zatrudnionych w jednym zakładzie pracy, ponieważ ponoszą oni indywidualne konsekwencje za swoje postępowanie.
Ewelina Uroda
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kiedy można mówić o sporze zbiorowym?
Nie zawsze relacje przełożonymi z podwładnymi wyglądają odpowiednie. Zdarzają się sytuacje, kiedy dochodzi do nieprzyjemnych sporów, różnicy światopoglądowej i problemów w wykonywaniu obowiązków zawodowych. W takim przypadku należy mówić o
Ekwiwalent za odzież roboczą a podatek od jego wartości
Pracodawca ma obowiązek bezpłatnego dostarczenia zatrudnionego odzieży i obuwia roboczego, które realizują wszystkie obowiązkowe normy, jeżeli ulegnie ona zniszczeniu lub zabrudzeniu albo domagają się tego warunki bezpieczeństwa i higieny pracy.
Wszystko o komunikacji wewnętrznej dobrej firmy
Średnie i duże firmy próbują sprawić, aby przepływ informacji był szybki, a zatrudnieni zawsze znali aktualności. Niestety nie w każdym przypadku mechanizm funkcjonuje prawidłowo i w zgodzie z intencją kierownika.
Na jakich warunkach można uzyskać urlop bezpłatny?
Każdy pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę może przedstawiać wniosek o urlop bezpłatny. Oczywiście końcowa decyzja znajduje się w rękach przełożonego, który ocenia zasadność przydzielenie wolnego. Kiedy pracownik powinien
O czym pamiętać podczas rozmowy z nerwowym klientem?
Fundamentalnym obowiązkiem każdej sekretarki jest obsługiwanie klientów i skuszonych wizją wspólnych interesów kontrahentów. Większość rozmów odbywa się przez telefon, jednak czasem trafiają się osobiste wizyty w siedzibie firmy. Zwykle konwersacja
Na jakich zasadach zawiera się kontrakty socjalne?
Dowolny pracownik socjalny otrzymuje całą listę obowiązków koniecznych do realizowania w godzinach swojej pracy zawodowej. Najważniejsza jest pomoc ubogim i dysfunkcyjnym rodzinom, znalezienie wyjścia z trudnej sytuacji życiowej oraz zdobycie
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!