Czy spadkobiercy odpowiadają za czyny pracownika przed jego śmiercią?
Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkody zaistniałe w wyniku niedopełnienia swoich obowiązków bądź innego działania, które przyczyniło się do zwiększenia strat materialnych zakładu pracy.
Gdy przedsiębiorca udowodni udział podwładnego w wypadku, to pracobiorca będzie zobowiązany do wyrównania wszystkich strat. Jednakże osoba zatrudniona w danym przedsiębiorstwie nie jest zobligowania do naprawienia strat, gdy inicjatorem wydatków był sam właściciel zakładu bądź inny współpracownik.
Podwładny nigdy nie odpowie za złe warunki pracy, niepoprawną organizację czasu wykonywania obowiązków służbowych oraz unikanie kontroli. Dodatkowo zatrudnieni w organizacji nie poniosą prywatnych szkód z tytułu włamania lub kradzieży majątku zakładu pracy przez obce podmioty. Ponadto na poziom wynagrodzenia pracobiorców nie może wpływać wysokość przychodów generowanych przez biznesmena w danym okresie.
W praktyce pracobiorca nie odpowie za żadne wydatki niezwiązane bezpośrednio z jego obowiązkami opisanymi w indywidualnej umowie zatrudnienia. Kodeks Pracy nie przewiduje odpowiedzialności zbiorowej zleceniobiorców zatrudnionych w jednym zakładzie pracy, ponieważ ponoszą oni indywidualne konsekwencje za swoje postępowanie.
Ewelina Uroda
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Którą drukarkę wybrać?
Biura działające na obszarze przedsiębiorstw generują około 5% ogólnych kosztów działalności biznesowej. Nie dziwi fakt, iż przedsiębiorcy szukają sposobów na obniżenie tych wydatków. Jednym z nich jest odpowiedni dobór drukarki.
W jakim celu wprowadzono opłaty produktowe?
Przystąpienie do UE oznaczało dla przedsiębiorców wiele zmian. Wzrosła świadomość, przede wszystkim w sprawie zanieczyszczenia środowiska i poruszono kwestie związane z ekologią. Nie może zatem zaskakiwać fakt, że wprowadzono regulacje
Czy trzeba dodatkowo nagradzać pracownika z językiem obcym?
Wielu pracodawców poszukuje wykształconych specjalistów, którzy mają adekwatne umiejętności do podjęcia oferowanego etatu. Od czasu do czasu mile widziane są nadprogramowe kwalifikacje, które mogą się przydać w czasie realizowania codziennych
W jaki sposób zwalnia się podwładnego?
Zgodnie z prawem zwolnienie podwładnego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę może mieć miejsce tylko w określonych sytuacjach. Inaczej mówiąc nie zawsze przełożony może usunąć podwładnego ze stanowiska. Jak w
Własny biznes to także outsourcing
Szacuje się, że połowa zarejestrowanych w Polsce przedsiębiorstw korzysta z usług outsourcingowych. Nic dziwnego, to nie tylko oszczędność pieniędzy ale także czasu, który jak powszechnie wiadomo jest niekiedy bardziej cenny
Czym charakteryzuje się działalność regulowana?
Zgodnie z przepisami każdy może założyć swoją firmę, wybrać branżę oraz zakres proponowanych usług. Trzeba jednak wiedzieć, że w polskim prawie mają miejsce różnego rodzaju ograniczenia, które omawiają warunki funkcjonowania
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!