Czemu służy wskaźnik wystarczalności funduszy?

Czemu służy wskaźnik wystarczalności funduszy?

Rozpoczęcie nowych działań w firmie wiąże się z dużymi nakładami finansowymi. Mogą one być zaczerpnięte zarówno ze środków własnych firmy, jak i z funduszy zewnętrznych.

Decyzja o wykonaniu nowego projektu w firmie powinna być podjęta nie pod wpływem intuicji, lecz wsparta konkretnymi argumentami. W określeniu tego czy i w jakim zakresie nowe przedsięwzięcie uda się sfinansować z funduszy własnych pomoże nam zastosowanie tzw. wskaźnika wystarczalności funduszy. Jest to miara szacunkowa, której celem jest pomoc w podjęciu decyzji, a jej zgodność z naszymi wcześniejszymi odczuciami poświadcza o ich prawdopodobieństwie. Brak zgodności oznacza z kolei, że dokonać trzeba weryfikacji decyzji i zachować ostrożność w ich podejmowaniu.

Wskaźnik wystarczalności funduszy oblicza się dzieląc łączną kwotę z funduszy działalności podstawowej przez dodany ze sobą planowany przyrost zapasów oraz dywidend z sumą planowanych wydatków inwestycyjnych. W tej kalkulacji najlepiej jest wziąć sumę funduszy z działalności podstawowej z ostatnich 5 lat. Wskaźnik poddawany jest modyfikacjom, jeśli np. zamiast sumy funduszy z działalności podstawowej z ostatnich 5 lat uwzględnimy inny okres, ponieważ jest on bardziej dostosowany do konkretnych warunków lub zamiast wartości z 5 lat uwzględnia się jedną wartość, która jest średnią z tego okresu.

Zakłada się, że suma wskaźnika większa niż 1 jest podstawą do domniemania, że obecne tempo rozwoju firmy zapewni finansowanie planowanego przedsięwzięcia bez wsparcia finansowego ze źródeł zewnętrznych.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net

Previous Złoty pod presją nastrojów globalnych
Next Do jakich celów można wykorzystywać sprzęty firmowe?

Może to Ci się spodoba

Mała firma 0 Comments

Według jakich zasad oceniać pracowników?

W dużych przedsiębiorstwach i korporacjach przeprowadza się cykliczne oceny pracowników. Są one konieczne, aby podkreślić powtarzające się błędy, dziękować za sukcesy lub omawiać pozostałe sprawy służbowe. Kiedy pracodawca musi organizować

Mała firma 0 Comments

Jakie obowiązki stoją przed radą pracowniczą?

W każdej firma, która zatrudnia wielu pracowników, warto zorganizować radę pracowniczą. Zajmować się będzie sprawami kadrowymi, przekazem wiadomości oraz kwestami spornymi. Jak buduję się radę pracowników? Kto może zostać członkiem?

Mała firma 0 Comments

Komu należy się trzynastka?

Wedle prawa istnieje grupa zatrudnionych, którzy mogą otrzymać trzynastą pensję (tzw. trzynastkę). Sposób jej liczenia jest bardzo specyficzny i łączy się z kilkoma kwestiami. Kto ma prawo do trzynastej pensji?

Mała firma 1Comments

Jak powinni być obsługiwani klienci?

W kraju otwiera się coraz więcej przedsiębiorstw usługowych i handlowych. W dużych korporacjach o jakość i odpowiednie obsługiwanie klientów zabiegają powołane do tego osoby. Organizują kursy, zajęcia, uczą zachowań. W

Mała firma 0 Comments

Jakie koszty poniesiemy z tytułu opłat środowiskowych?

Każda osoba rozpoczynająca określoną działalność gospodarczą na rynku polskim musi liczyć się koniecznością poniesienia kosztów z tytułu opłat środowiskowych. Przedsiębiorcy obarczeni podatkiem środowiskowym prowadzą działalność rolniczą, hodowlaną, leśniczą, związaną połowem

Mała firma 0 Comments

Jak wygląda zgrana grupa pracowników?

Każdy właściciel firmy, który potrzebuje podwładnych, zwraca uwagę na poprzednie miejsca zatrudnienia, wykształcenie oraz osobowość. Oprócz oczywistych atutów (profesjonalizm, rzetelność, sumienność) znalazła się również zdolność pracy w grupie. To bardzo

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź