Na czym polega praca tymczasowa?
Wydawałoby się, że każdy, kto buduje swoją ścieżkę zawodową szuka stabilnego i pewnego zatrudnienia oraz satysfakcjonujących zarobków. W rzeczywistości jednak, że nie każdy pracownik marzy o trwałej umowie i długotrwałej współpracy. Prawie połowa z nich woli pracę dorywczą lub czasowe zatrudnienie. Dlaczego tak się dzieje?
Na początku warto powiedzieć, że praca tymczasowa nie musi łączyć się ze zleceniami. Jest mnóstwo innych, ciekawszych form przyjmowania podwładnych, które umożliwiają sprawne wypełnianie obowiązków bez otrzymywania stałego etatu.
Według badań praca tymczasowa staje się bardzo popularna w zachodnich krajach Europy, które posiadają wiele korporacji i bogatych przedsiębiorstw. Przede wszystkim podejmuje się kontrakty, opłacalne dla obu stron. Po pierwsze pracownik może wykonywać swoje obowiązki w domu, wskazywać termin oddania projektu oraz negocjować wynagrodzenie za każdym razem.
Reasumując, praca tymczasowa skierowana jest do osób, które nie chcą wchodzić w rolę pracownika, nie lubią ustalonych godzin pracy oraz szukają swobody w wypełnianiu powinności zawodowych.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jaki zakres obejmuje ustawa umorzeniowa?
W 2012 roku sejm wprowadził tzw. ustawę umorzeniową mającą na celu zapewnienie polskim przedsiębiorcom prawa do abolicji składek ZUS za lata 1999- 2009. Projekt wyżej wymieniowej ustawy został zgłoszony w
Czy wynagrodzenie może zostać obniżone?
Podstawą każdej umowy o pracę jest duży zestaw praw i obowiązków. Wśród nich jest także metoda dostarczania wynagrodzenia oraz jego wysokość. Zwykle przełożeni chcą przyjmować podwładnych za niską pensję i
Kiedy stosowane jest wynagrodzenie akordowe?
Jedną z tradycyjnych form wynagrodzenia jest forma akordowa, w której suma zarobków pracownika szacowana jest na podstawie liczby wyprodukowanych przez niego wytworów lub operacji. Wykorzystuje się ją najczęściej w zakładach,
Ekwiwalent za odzież roboczą a podatek od jego wartości
Pracodawca ma obowiązek bezpłatnego dostarczenia zatrudnionego odzieży i obuwia roboczego, które realizują wszystkie obowiązkowe normy, jeżeli ulegnie ona zniszczeniu lub zabrudzeniu albo domagają się tego warunki bezpieczeństwa i higieny pracy.
Co składa się na wynagrodzenie pracownicze?
Każdy pracownik przyjęty w ramach umowy musi dostawać wynagrodzenie. Powinno odpowiadać wykonywanym obowiązkom oraz liczbie przepracowanych godzin. Czy są dodatkowe wskazania, które decydują o wysokości pensji dla zatrudnionego? Przede wszystkim
Czy ukrywać swoje zarobki przed współpracownikami?
Od jakiegoś czasu wiadomo, że każdy pracodawca dba o interesy swojego przedsiębiorstwa. Dlatego też wielokrotnie w kontraktach pojawia się paragraf dotyczący tajemnicy wynagrodzenia. Czy przepis ten jest zgodny z prawem?
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!