Co powoduje zmianę wysokości wynagrodzenia?

Według ustaleń w aktualnym roku kalendarzowym ustalono minimalną krajową na poziomie 1600 zł brutto, czyli o 100 zł wyższą niż w roku 2012. Na zmianę kwoty wpływa wiele czynników. Które elementy i działania decydują o zwiększeniu lub obniżeniu płacy minimalnej? Kto lub co ma wpływ na wzrosty lub spadki?

Najniższa krajowa powinna być punktem wyjścia do nowego przeliczenia wypłat dla pracujących na umowę o pracę. Wraz podniesieniem minimalnej pensji, rosną wynagrodzenia dla podwładnych lub możliwe dodatki socjalne. Jest tak dlatego, bowiem środki wypłacane są w sposób proporcjonalny oraz w odniesieniu do ilości przepracowanych godzin miesięcznie.

Oznacza to, że gdy podnosi się najniższa krajowa, tym samym wzrastają świadczenia za pracę w godzinach nocnych, za gotowość do służby, czystki grupowe, odszkodowania oraz świadczenia chorobowe. Nawet jeśli zatrudniony otrzymuje powyżej najniższej płacy punktem odniesienia dla przełożonego będzie właśnie suma określana co roku roku z góry.

Poza tym obniżenie lub podwyższenie najniższej pensji to również zmiany dla prowadzących działalność pozarolniczą, zatrudnionych w oparciu o umowę zlecenie oraz osób duchownych.

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net