Czy określenie terminu wypowiedzenia jest zgodne z prawem?

Wszystkie umowy o prace są normowane przez Kodeks Pracy. W prawie istnieje pewna nieścisłość związana z zawieraniem w porozumieniach długoterminowych zdań o dwutygodniowym czasie zerwania współpracy.

Umowa na czas nieznany to typ dokumentu, w którym czas trwania porozumienia jest określany na kilka, a nawet kilkadziesiąt lat. Ważnym kryterium w tego typu porozumieniach jest okres trwania umowy oraz pewność bezpieczeństwa pracownika w okresie jej trwania. Dlatego też kwestie wypowiedzenia takiej umowy są nieodpowiednie do tego typu spraw. Określenie 2 tygodniowego wypowiedzenia jest poprawne natomiast w sytuacji umów na określony termin trwania.

Owa metoda stosowana przez pracodawców to ich celowe działanie. Pracownik jest zadowolony z długiego okresu bezpieczeństwa finansowego, a pracodawca zapewnia sobie możliwość oddelegowania go od obowiązków w ciągu 14 dni roboczych.

Krajowe sądy wielokrotnie zwracają uwagę, iż takie postępowanie to świadome łamanie praw ładu społecznego i uczciwości. Niestety, sposoby zawierania umów są obecnie tak trudne do zrozumienia, iż ich weryfikacja wymaga konkretnej oceny. Oszukiwani pracownicy nie decydują się na ten czyn z powodu niepokoju przed utratą pracy.

Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net