Jak uzyskać dodatek zmianowy?

Zadaniem każdego przełożonego jest wypłacanie pracownikom należnego wynagrodzenia oraz dodatków związanych z pełnieniem przydzielonych funkcji. W przypadku podjęcia nadliczbowych zobowiązań można liczyć na większą wypłatę. Wśród wielu dostępnych premii wyróżnić można dodatek zmianowy. Czym się wyróżnia? Do kogo jest skierowany?

Na początku należy wyjaśnić, że zgodnie z funkcjonującym prawem w Polsce można przyznawać dodatki funkcyjne w związku z posiadanym stanowiskiem, stażowe, za języki obce, za przebywanie w szkodliwych warunkach oraz zmianowy.

Ostatni z wspomnianych wyżej dotyczy pracowników, którzy zostali zatrudnieni w systemie zmianowym. Innymi słowy wypłacany jest, jeśli godziny zatrudnienia są zmienne i często utrudniają prawidłowe działanie. Wspomniany dodatek ma rekompensować straty godzinowe oraz występujące niedogodności.

Wielkość świadczenia w dużym stopniu uzależniona jest od posiadanego stanowiska oraz ilości przepracowanych godzin na drugiej lub trzeciej zmianie.

red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net