Według jakich zasad oceniać pracowników?
W dużych przedsiębiorstwach i korporacjach przeprowadza się cykliczne oceny pracowników. Są one konieczne, aby podkreślić powtarzające się błędy, dziękować za sukcesy lub omawiać pozostałe sprawy służbowe. Kiedy pracodawca musi organizować ocenę podwładnego? Jaka częstotliwość będzie najlepsza dla obu stron?
Na wstępie należy wyjaśnić, że zwykle ocena pracownicza odbywa się na prośbę kierownika lub prezesa. Podczas spotkania podnosi się kwestię postawy, relacji ze współpracownikami, zaangażowanie oraz daje lub odbiera premie lub nagrody.
Powodem wprowadzenia oceny pracowniczej jest monitorowanie, kontrola nad personelem, wgląd do postępów, zamykanie bieżących problemów, szukanie rozwiązania w przypadku pojawienia komplikacji oraz poprawianie więzi i niwelowanie nieodpowiednich zachowań.
Trzeba takie spotkania organizować jak najczęściej, ponieważ ewentualne uwagi nie będą odwlekane, pochwały redukowane, a czasowe konflikty omijane. W idealnych warunkach powinny być co miesiąc, aczkolwiek ze wzgląd na mnóstwo obowiązków ciężko zapewnić każdemu tyle samo czasu. Realnie dobrze sprawdza się kwartalne podejście do tematu.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jaki zakres obejmuje ustawa umorzeniowa?
W 2012 roku sejm wprowadził tzw. ustawę umorzeniową mającą na celu zapewnienie polskim przedsiębiorcom prawa do abolicji składek ZUS za lata 1999- 2009. Projekt wyżej wymieniowej ustawy został zgłoszony w
Czy spotkania integracyjne są firmie potrzebne?
Od dawna wiadomo, że prawidłowe stosunki między współpracownikami to fundament rodzinnej atmosfery w pracy. W związku z tym każdy kierownik powinien dbać o budowanie więzi zawodowych lub ich poprawianie. Idealnym
Czy sprzedaż produktów z Chin się opłaca?
Dla nikogo nie będzie zaskoczeniem, że większość produktów na sklepowych półkach przyjechała z Chin. Nie są drogie, prezentują kiepską jakość, szybko się psują i często wyprodukowane ze szkodliwych materiałów. Czy
Jak napisać atrakcyjną ofertę pracy?
Każdy przedsiębiorca, który potrzebuje nowego pracownika z kwalifikacjami wie, że musi zbudować ofertę pracy. Od metody jej sporządzenia, zaprezentowania walorów stanowiska i warunków pracy zależy, kto prześle swoją kandydaturę. Jak
Czy można weryfikować trzeźwość zatrudnionych?
Problem spożywania alkoholu w godzinach pracy dotyczy głównie robotników fizycznych. To naprawdę nieodpowiedzialne, gdyż wiele obowiązków realizuje się w ciężkich warunkach, z narażeniem zdrowia lub życia. Czy zatrudniający może weryfikować
Zasady przedstawiania osób trzecich
Niejednokrotnie w biznesie stykamy się z okolicznością, że należy przedstawić sobie dwie osoby, które się nie znają. Podczas pełnienia roli gospodarza lub gdy asystujemy ważnej osobie może to stać się
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!