Według jakich zasad oceniać pracowników?
W dużych przedsiębiorstwach i korporacjach przeprowadza się cykliczne oceny pracowników. Są one konieczne, aby podkreślić powtarzające się błędy, dziękować za sukcesy lub omawiać pozostałe sprawy służbowe. Kiedy pracodawca musi organizować ocenę podwładnego? Jaka częstotliwość będzie najlepsza dla obu stron?
Na wstępie należy wyjaśnić, że zwykle ocena pracownicza odbywa się na prośbę kierownika lub prezesa. Podczas spotkania podnosi się kwestię postawy, relacji ze współpracownikami, zaangażowanie oraz daje lub odbiera premie lub nagrody.
Powodem wprowadzenia oceny pracowniczej jest monitorowanie, kontrola nad personelem, wgląd do postępów, zamykanie bieżących problemów, szukanie rozwiązania w przypadku pojawienia komplikacji oraz poprawianie więzi i niwelowanie nieodpowiednich zachowań.
Trzeba takie spotkania organizować jak najczęściej, ponieważ ewentualne uwagi nie będą odwlekane, pochwały redukowane, a czasowe konflikty omijane. W idealnych warunkach powinny być co miesiąc, aczkolwiek ze wzgląd na mnóstwo obowiązków ciężko zapewnić każdemu tyle samo czasu. Realnie dobrze sprawdza się kwartalne podejście do tematu.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Sygnatury na urządzenia gospodarstwa domowego
Według najnowszych ustaleń Unii Europejskiej zmianie musiały ulec wszystkie sygnatury i oznaczenia znajdujące się na podstawowych urządzeniach gospodarstwa domowego. Co zmieniło się w pierwszej kolejności i dlaczego? Przede wszystkim chodzi
Kto wypłaca wynagrodzenie chorobowe?
Wynagrodzenie chorobowe przyznawane jest w momencie, kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Oznacza to, że nie jest w stanie spełniać swoich obowiązków służbowych oraz musi przebywać w domu. Kto powinien
Kiedy można usunąć z akt osobowych informację o ukaraniu pracownika?
Sytuacja, w której pracodawca zastosował wobec pracownika karę w postaci nagany z wpisem do akt nie jest dla zatrudnionego sprzyjająca. Dlatego przepisy prawa pracy regulują zasadę, zgodnie z którą po
Czy można przesunąć urlop wypoczynkowy?
Każdy podwładny zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma możliwość odbycia urlopu wypoczynkowego. Jego długość zależy od liczby odpracowanych miesięcy lub lat. Czy istnieje opcja zmiany daty urlopu? Kto ma
Kiedy warto powołać grupę zadaniową?
Każdy pracownik działający w dużej firmie otrzymał zakres zobowiązań, którymi musi się zajmować na co dzień. Bywają jednak sytuacje, w których trzeba dokończyć rzetelnie i sprawnie konkretny projekt, ale personel
Jaka metoda amortyzacji najbardziej się opłaca?
Amortyzacja to sposób naliczania kosztów, którą stosują przede wszystkim przedsiębiorcy. Aczkolwiek aktualnie na rynku dostępnych jest przynajmniej kilka metod amortyzowania. Która z nich jest najkorzystniejsza i dlaczego? Na początek trzeba
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!