Po jakim czasie można anulować umowę na okres próbny?

Pracodawca zatrudniający nowego pracobiorcę najczęściej współpracuje z nim na mocy umowy na czas próby. To pakt, na bazie którego kierownik zbada, czy dany kandydat jest odpowiednią osobą na proponowane miejsce pracy.

Reguły zawiązywania umowy na czas próbny są opisane w Kodeksie Pracy. Taki dokument posiada dwie charakterystyczne cechy, a konkretnie: po okresie obowiązywania można podpisać każde porozumienie o pracę oraz okres trwania nie może przekroczyć 90 dni.

Opisywany pakt traci asekurację prawną z upływem czasu, na jaki został zawarty. Oczywiście przedsiębiorca i pracobiorca mogą zerwać współpracę wcześniej za zgodą obu stron. W takim przypadku okres wypowiedzenia trwa odpowiednio:

– 3 dni dla umowy podpisanej na krócej niż dwa tygodnie,

– 7 dni, jeśli umowa jest ważna przez ponad 14 dni roboczych,

– 2 tygodnie, gdy pakt miał obowiązywać przez 3 miesiące.

Istnieje rozporządzenie, które mówi o szczególnym traktowaniu podwładnej, która spodziewa się dziecka po pierwszym miesiącu okresu próbnego. Otóż umowa wiążąca ją z pracodawcą nie może zostać zerwana przed porodem.

Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net