Na czym polega development center?
Często firmy rekrutujące pracowników mają cały katalog testów, badań, klasycznych pytań oraz zadań, które zweryfikują podstawowe umiejętności oraz predyspozycje do zajęcia wybranego stanowiska. Wśród wielu ogromnym wzięciem cieszy się development center. Czym się charakteryzuje? Kiedy najlepiej skorzystać?
Na wstępie trzeba wyjaśnić, że metoda development center wybierana jest w trudnych przypadkach lub oczekujących głębszej analizy. Inaczej mówiąc nie zawsze proces ten sprawdzi się podczas spotkania rekrutacyjnego.
Tak naprawdę development center wybierany jest podczas przyznawania awansów, wskazywania liderów grupy lub naboru na poważne i odpowiedzialne stanowisko. Wówczas buduje się specyficzne zadania, które wykażą potrzebne cechy lub odkryją wadliwe skłonności dyskwalifikujące kandydata.
Trzeba jednak wiedzieć, że punkty testów nie dają stuprocentowej pewności, że pracownik z najwyższym wynikiem najlepiej sprawdzi się na wolnym stanowisku. Często codzienność weryfikuje możliwości i niejednokrotnie kompromituje zatrudnionego.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
W jaki sposób zwalnia się podwładnego?
Zgodnie z prawem zwolnienie podwładnego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę może mieć miejsce tylko w określonych sytuacjach. Inaczej mówiąc nie zawsze przełożony może usunąć podwładnego ze stanowiska. Jak w
Jak działają portale społecznościowe poświęcone karierze?
W dzisiejszych czasach Internet znacznie ułatwia szukanie pracy, jak i poznanie przez przyszłego pracodawcę pretendentów. Dzięki portalom społecznościowym przypisany karierze można pokazać się z dobrej strony i poznać ludzi z
Jak firmy mogą dbać o ekologię?
Już jakiś czas temu zwiększyło się zainteresowanie kwestią ekologii i ochroną środowiska. Zwykle tematem interesują się osoby prywatne, które na własną rękę walczą o poprawienie stanu przyrody. Zauważyć można jednak
Wszystko o leasingu pracowniczym
Aktualnie niewielkie firmy i średnie przedsiębiorstwa poszukują oszczędności. W ostatnim czasie wybieranym często rozwiązaniem jest leasing pracowniczy. Przynosi oszczędności, a jednocześnie pozwala zachować najlepszych specjalistów. Na czym dokładnie polega? Czy
Czy przyjęcie stażysty jest opłacalne?
Aktualnie większość przedsiębiorstwa wykazuje ogromne problemy z przyjęciem odpowiedzialnego i rzetelnego pracownika. Niejednokrotnie na ofertę odpowiadają bezrobotni bez pożądanego wykształcenia, kwalifikacji i z wysokimi oczekiwaniami finansowymi. Czy w takim przypadku
Czy da się uniknąć sporów pracowniczych?
W każdym przedsiębiorstwie lub poważnej korporacji fundamentem sprawnego działania jest współpraca. Pozwala na zdobywanie celów i pogłębianie więzi. Czasami jednak nie udaje się nawiązać porozumienia i dochodzi do konfliktów. Jak
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!