Kiedy pracodawca może przejąć prawa autorskie?

Prawo autorskie odnosi się do utworów, czyli każdym przejawem działalności o charakterze jednostkowym, a także ich ochroną, warunkami udzielania licencji i prawami przysługującymi autorowi. Utworami są wytwory artystyczne, jak również przedstawienia sceniczne i muzyczne.

Prawa autorskie rozróżniają się na osobiste i majątkowe. Pierwsze z nich są nierozłącznie związane z osobą twórcy i nie ulegają dziedziczeniu. Co zaś tyczy się praw majątkowych, to zgodnie z ustawą, twórca utworu ma prawo do korzystania i rozporządzania nim oraz do wynagrodzenia za korzystanie z utworu. Kolejny zapis ustawy mówi jednak, że jeśli pracownik wytworzył utwór w trakcie wykonywania obowiązków służbowych względem pracodawcy, w momencie jego przekazania wszelkie autorskie prawa majątkowe przechodzą na pracodawcę, o ile ustawa lub umowa nie stanowi inaczej.

Pracownik oraz pracodawca mogą w dowolny sposób ukształtować sposób i próg autorskich praw majątkowych, poprzez adekwatne zapisy w umowie o pracę. Mogą też w tym celu spisać osobna umowę cywilnoprawną. Zasięg pól eksploatacji, w stosunku, do których doszło do zyskania praw majątkowych, jest określany poprzez szczegółową analizę zadań pracowniczych oraz zgodność obu stron.

Zgodnie z normami prawnymi przenoszenie autorskich praw majątkowych może odbywać się tylko w przypadku, gdy stworzone utwory związane są z pracowniczymi z obowiązkami pracownika wynikającymi ze stosunku pracy.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net