Dlaczego przełożony zmniejsza pensję?

Bazą każdej umowy o pracę jest cały zbiór przepisów. Wśród nich znajduje się sposób przekazywania wynagrodzenia oraz ostateczna kwota. Zazwyczaj właściciele chcą zatrudniać podwładnych za małe pieniądze i egzekwować długie listy obowiązków. Czy przełożony może zmniejszyć pensję w trakcie obowiązywania umowy?

W zgodzie z prawem wynagrodzenie dla pracownika powinno być adekwatne do zajmowanego stanowiska, wykształcenia, kwalifikacji oraz stażu pracy. Dodatkowo brane są pod uwagę inne kwestie, np. realizacja miesięcznego planu lub niespotykane zlecenia służbowe.

Okazuje się, że zmniejszenie pensji nie jest możliwe, ponieważ wszelkie zmiany muszą być ustalane za porozumieniem stron. Innymi słowy pracownik musi wyrazić zgodę na wdrożenie zmian do obowiązującej obecnie umowy.

Czasami jednak poważna sytuacja materialna przedsiębiorstwa skłania do cięcia stanowisk lub obniżenia wynagrodzenia. W takim przypadku wielu zatrudnionych przyjmuje proponowane warunki.

red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net