Czy wynagrodzenie akordowe się opłaca?

Sposób wynagradzania pracownia uzależniona jest od typu wybranej pracy, zajmowanego etatu oraz samego firmy. Zdarza się, że najbardziej korzystna dla właściciela jest praca na akord. Czym charakteryzuje się ta forma wynagrodzenia? Czy rzeczywiście warto pracować w systemie akordowym?

Przede wszystkim należy powiedzieć, że w systemie akordowym ogromne znaczenie ma rodzaj oraz tempo wykonywanych obowiązków. Oznacza to, że wypłata przekazywana jest w zgodzie z wypełnionymi powinnościami.

Metod obliczania wynagrodzenia akordowego jest kilka. Najczęściej spotykany jest sposób ilościowy, czasowy oraz czasowo-premiowy. W pierwszej opcji podwładny dostaje pensję proporcjonalną do ilości złożonych produktów lub skończonych operacji. Jeśli chodzi o system czasowy to sprawdza się szybkość spełnianych powinności, w ostatniej metodzie wynagrodzenie rośnie po przekroczeniu minimum ustanowionego przez przełożonego.

Praca akordowa faworyzuje osoby sumienne, które działają efektywnie. Jednak forma ta nie gwarantuje, że płaca będzie co miesiąc taka sama. Oznacza to, że przychody mogą się bardzo różnić.

red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net