Czy podwładny może porzucić pracę?

Zgodnie z prawem zatrudniony w ramach umowy o pracę, który nie ma ochoty kontynuować współpracy, powinien złożyć wypowiedzenie i odczekać ustalony czas. Bywają jednak przypadki, w których pracownik porzuca swój etat. Czy ma to jakieś skutki prawne? Jak powinien zareagować kierownik?

Na wstępie trzeba wyjaśnić, że o porzuceniu mówi się w momencie, gdy podwładny nie pojawia się w firmie bez wcześniejszego uprzedzenia oraz nie argumentuje swojej nieobecności. Jednak nawet absencja nie powinna być traktowała jednoznacznie.

Po pierwsze pracodawca powinien zbadać powody takiego zachowania, określić szczegóły i na końcu ocenić zachowanie. Jeśli wyjdzie na jaw, że pracownik zatrudnił się w innej firmie, wówczas można doprowadzić do dyscyplinarnego zwolnienia bez zastosowania okresu wypowiedzenia.

Reasumując, porzucenie pracy następuje w chwili, gdy pracownik od 2 dni roboczych nie poinformował przełożonego o przyczynach nieobecności. Całe zajście kończy się zerwaniem współpracy z powodu pogwałcenia zobowiązań pracowniczych.

red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net