Czy można weryfikować trzeźwość zatrudnionych?
Problem spożywania alkoholu w godzinach pracy dotyczy głównie robotników fizycznych. To naprawdę nieodpowiedzialne, gdyż wiele obowiązków realizuje się w ciężkich warunkach, z narażeniem zdrowia lub życia. Czy zatrudniający może weryfikować trzeźwość personelu? W jaki sposób powinien to zorganizować?
W zgodzie z prawem, które przeszło wiele poprawek, pracodawca może zlecić wykonanie testu trzeźwości, jeśli podejrzewa obecność alkoholu w organizmie. Aczkolwiek powinna zostać przeprowadzone przez policjanta lub inny organ porządkowy, powołany do tego celu. Dopuszcza się wykorzystanie alkomatu lub pobranie krwi.
Od czasu do czas sam zatrudniający może zweryfikować trzeźwość, ale musi otrzymać zgodę samego pracownika. W przypadku odmowy sprawa przejmowana jest przez funkcjonariusza mundurowego, który wyjaśni zdarzenie.
Z pewnością wszelkie analizy trzeźwości muszą być uzasadnione. O powodach trzeba powiadomić podwładnego i wygłosić swoje podejrzenia. Zazwyczaj chodzi o jednoznaczny zapach alkoholu, niewłaściwe zachowanie lub pozostałe okoliczności wskazujące na spożycie napojów wyskokowych
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kogo dotyczą zatory finansowe?
W związku z kryzysem gospodarczym wiele małych i średnich przedsiębiorstw boryka się z zatorami płatniczymi. Trudności finansowe dotknęły także duże i rozwinięte korporacje. Czym tak naprawdę są zatory finansowe? Jak
Jak naliczane są stawki podatku dla poszczególnych dóbr?
Zgodnie z prawem to od krajowych przedsiębiorców zależy wybór oprogramowania kasy fiskalnej, a co za tym idzie typu opisu oferowanych dóbr i usług. Nie należy przy tym zapominać, iż określone
Co to jest działalność koncesjonowana?
Aktualnie, szczególnie w branży handlowo-usługowej, do kierowania działalnością trzeba zdobyć koncesję. Zwykle wystarczy złożyć wniosek do właściwej instytucji państwowej z prośbą o przyznanie zgody, na przykład na dystrybucję napojów wysokoprocentowych.
Wszystko o urlopie tacierzyńskim?
Urlop tacierzyński został wprowadzony jakiś czas temu, żeby ojciec także mógł uczestniczyć w narodzinach potomka i opiece nad nim w pierwszych dniach życia. To doskonałe rozwiązanie, gdyż dzieli obowiązki rodzicielskie
Wszystko o urlopie proporcjonalnym
Zgodnie z obowiązującym prawem urlop proporcjonalny należy się zatrudnionym, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym miejscu pracy przez 12 miesięcy. W takiej sytuacji na innych zasadach ustanawia się przysługującą
Na jakich zasadach przyznaje się nagrody jubileuszowe?
Zwykle dla pracujących podstawową motywacją jest wynagrodzenie. Jeśli przypadkowo uda się wywalczyć premię, zapał wzrasta. Wśród różnych rodzajów wyróżniania zatrudnionych jest także nagroda jubileuszowa. W jakich przypadkach jest wypłacana? Kto
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!