Nagroda jubileuszowa – zasady wypłaty
Na założeniach umowy o pracę każdy pracobiorca otrzymuje honorarium adekwatne do praktykowanych zadań. Według procedur zawartych w regulaminie pracy, po realizacji wyznaczonych zadań, pracownikowi przypada prawo do ubiegania się o nagrodę jubileuszową.
Owa nagroda to swego rodzaju premia do honorarium podstawowego, które w dużej mierze związane jest z uzyskaniem konkretnego stażu pracy. Na staż pracy składają się: wszystkie poprzednie stanowiska pracownika; cały okres zatrudnienia do chwili powzięcia urlopu bezpłatnego oraz pozostałe stanowiska, które miały wpływ na poszerzenie doświadczeń pracowniczych.
Podstawą do obliczenia sumy przyznawanej jako nagrody jubileuszowej jest wynagrodzenie, które liczone jest od momentu uzyskania prawa do pobrania tego typu nagrody. Zleceniobiorcy ponadprogramowo należy się równowartość pieniężna za urlop wypoczynkowy. Podczas liczenia wysokości nagrody jubileuszowej należy wziąć pod uwagę podstawowe wynagrodzenie, wszystkie dodatki (funkcyjny, stażowy, specjalny), poza tym inne składki, które należały się zatrudnionemu.
Do nagrody jubileuszowej ma prawo każdy zatrudniony, który spełnił wszystkie warunki do momentu, w którym upływa czas upoważniający go do niej lub w kiedy w życie wejdą przepisy regulujące. Każdy pracodawca zmuszony jest do przyznania nagrody jubileuszowej, jeśli jej przydzielenie jest zasadne, bezzwłocznie. A doprowadzić do realizacji powinien w chwili, kiedy pracownik uzyskał prawo do nagrody jubileuszowej. Jeśli natomiast spóźni się z przekazaniem należności, zobowiązany będzie do zapłaty sumy podstawowej z doliczeniem odsetek za czas oczekiwania.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Zmieniają się zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych
Od 1 lipca wchodzą w życie nowe przepisy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ulga, o jaką pracodawcy mogą obniżyć wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zostanie obniżona z 80 do 50 proc. To oznacza więcej
Kodeks pracy wymaga zmian
Kodeks pracy nie odpowiada na dzisiejsze potrzeby rynku – ocenia Jacek Męcina z Rady Dialogu Społecznego. Konieczne jest uproszczenie regulacji oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących czasu pracy i zawierania umów o pracę. Kodeks powinien wspierać mniejsze
Na jakich zasadach podejmuje się pracę sezonową?
Kłopot związany ze znalezieniem stałego zatrudnienia dotyczy wszystkich grup wiekowych. Bezrobotni szukają zajęcia nie trwającego długo, ale zapewniającego akceptowalne wynagrodzenie i zapewniające godziwe warunki. Czy praca sezonowa jest opłacalna? Jak
Ile wynosi wynagrodzenie podczas postoju w pracy?
Gotowość do pracy to termin służący do scharakteryzowania sytuacji, gdzie pracobiorca był zdolny do robienia swoich obowiązków, jednakże z powodów przedsiębiorcy ich nie wykonywał. Dodatkowo za taki czas należy się
Co grozi za złamanie tajemnicy zawodowej?
Każdy podwładny jest zmuszony do nieujawniania informacji uzyskanych podczas pracy oraz niewykorzystywania ich do indywidualnych celów. Co grozi za przekroczenie takiego prawa? Owa konieczność do utrzymywania w tajemnicy informacji biznesowych
Obroty agencji zatrudnienia rosną. Przyszły rok upłynie pod znakiem zmian w prawie
Coraz większy popyt na pracowników i ich rosnące wynagrodzenia sprawiają, że firmy pośrednictwa pracy notują wyższe obroty. Rynek rośnie o ok. 20 proc. i należałoby się spodziewać takich wyników również w 2017 roku –
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!