Czy warto organizować kapitał rezerwowy?
Wiele firm i spółek w kraju notuje częste komplikacje finansowe. Nie powinien zatem zaskakiwać fakt, że od kilku lat rozpowszechniane jest budowanie kapitału rezerwowego. Ma ratować działalność przed ewentualną upadłością lub załamaniem ekonomicznym. Czy rzeczywiście warto pomyśleć o kapitale rezerwowym? W jakim celu jest wprowadzany?
Kapitał rezerwowy tworzony jest na podstawie umowy spółki lub początkowych ustaleń właściciela. Zwykle środki odliczane są z zysków lub dobrowolnych wpłat członków. Oczywiście warunki wpłacania pieniędzy (jednorazowa wpłata, częstotliwość, przyczyny oraz termin wnoszenia środków) muszą zostać dokładnie omówione i wprowadzone.
Niejednokrotnie kapitał rezerwowy przeznaczany jest na uregulowanie możliwych strat bilansowych, inwestowanie, nawiązywanie korzystnej współpracy lub inne działania prowadzące do poprawy kondycji materialnej.
Prawem każdej spółki jest zmienianie ustaleń dotyczących opłat. Innymi słowy w momencie pogorszenia się sytuacji wpłaty mogą zostać zwiększone, a poprawienia zmniejszone.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak ująć wydatki na delegację?
Wyjazd pracownika z powodów zawodowych zwykło określać się delegacją. Wynikiem zorganizowania takiej podróży jest rozliczenie opłat transportowych i posiłków oraz zakwalifikowanie wszystkich wydatków jako kosztów uzyskania przychodu. Czy każda delegacja
Kiedy ojciec może wziąć urlop rodzicielski?
Parlament Rzeczpospolitej Polskiej coraz więcej mówi o problemie niżu demograficznego w kraju. Aby młodzi rodzice mogli uniknąć części kosztów związanych z opieką nad niemowlęciem, wydłużono okres wychowawczy. Od obecnego roku
Czym charakteryzuje się stanowisko menadżera kooperacyjnego?
W ostatnim czasie wiele dużych firm i profesjonalnych korporacji próbuje znaleźć metodę rozwoju, która zagwarantuje zyski i wpłynie na wyniki sprzedażowe. Chodzi przede wszystkim o świadome zarządzanie podwładnymi i zdobywanie
Kiedy należy się trzynastka?
Wedle przepisów przyznawanie tzw. trzynastki ma bogatą tradycję i może być rozumiane dwojako. W pierwszej wersji to zwrot za dni urlopowe, a w drugiej po prostu dodatkowa pensja dla wzorowego
Jak pracodawca może cofnąć wypowiedzenie?
W historii każdej firmy zdarzają się sytuacje, gdy pracodawca wręcza wypowiedzenie podwładnemu i bierze swoją decyzję bardzo poważnie. Jednak nie zawsze propozycja zakończenia współpracy jest dobra dla wszystkich. Czy właściciel
Do jakich celów można wykorzystywać sprzęty firmowe?
Pracodawca ma prawo do zwolnienia swojego podwładnego, gdy on nagminne korzysta z urządzeń firmowych w celach prywatnych. Niejednokrotnie biznesmen jasno określa, iż czas pracy musi być jak najlepiej wykorzystany dla
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!