Czym jest zasiłek macierzyński?
Możliwość otrzymania zasiłku macierzyńskiego posiada każda kobieta, która była zatrudniona na podstawie umowy o pracę oraz została matką i była otoczona świadczeniem chorobowym. Czas poświęcony na poród i wychowanie uzależniony jest od ilości narodzonych potomków. Jakie wytyczne zostały wprowadzone na rok 2013?
Na podstawie przepisów zawartych w Kodeksie Pracy można uznać, że kobieta, która narodziła jedno dziecko ma do dyspozycji 140 dni, dwoje dzieci to przydział 217 dni, troje 213 dni, czworo 245, a pięcioro i więcej to aż 259 dni. Oprócz tego matka ma prawo do 2 tygodni wolnego przez prognozowaną datą porodu.
Zanim młoda mama będzie mogła otrzymywać zasiłek macierzyński musi przygotować i złożyć kilka najważniejszych dokumentów dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Głównie chodzi o zaświadczenie, które informuje o planowanej dacie porodu, skrócony akt urodzenia dziecka oraz zaświadczenie dokumentujące opłacanie składek. Wniosek powinien wpłynąć do pół roku od zakończenia urlopu macierzyńskiego. Samo przekazanie świadczenia nastąpi do miesiąca od przekazania dokumentów.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Zasiłki dla bezrobotnych emigrantów
O wsparcie po utracie pracy powinno się z prawa starać w miejscu podejmowania aktywności zawodowej. Często nie wypełniamy zasad, jako emigranci do otrzymywania owego zasiłku poza granicami kraju. Jak uzyskać
Jakie działania podjąć podczas wypadku w miejscu pracy?
W każdym zakładzie pracy zdarzają się wypadki. Czasem zawini człowiek, czasem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku wystąpienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy uznaje się
Jakie obowiązki ma przedsiębiorca w obliczu wypadku podczas pracy?
W niejednym miejscu pracy zdarzają się wypadki. Niekiedy zawini człowiek, innym razem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku zaistnienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy określa
Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?
Każdego rodzaju umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera wiadomość o wysokości honorarium. Jej wysokość, metody obliczania oraz forma przekazywania wchodzi w skład tajemnicy korporacji, a jej przekazywanie grozi surowymi
Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy pracownika?
W momencie, kiedy pracownik zostanie zwolniony lub sam wniesie wypowiedzenie, powinien po ustaniu współpracy, uzyskać świadectwo pracy. Ważne, aby gromadziło wiele ważnych informacji. Jakich? Wszelkie obiekcje rozwiewa zapis widniejący w
Ile godzin mogą pracować osoby niepełnosprawne?
W Kodeksie Pracy wyszczególnione są regulacje w zakresie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych. Dzięki temu mogą oni uczestniczyć w rynku pracy. Zgodnie z normami prawnymi czas pracy osób niepełnosprawnych nie może
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!