Jak zgłosić sprzeciw na czynności kontrolne?
W wyniku zmian wprowadzonych w przepisach o swobodzie działalności gospodarczej został stworzony dodatkowy instrument służący przedsiębiorcom do obrony przed nadużyciami stosowanymi przez różne organy kontrolne.
Sprzeciwem na czynności kontrolne jest sposobem, który ma na celu ustrzeżenie przed niezgodnymi z prawem działaniami kontrolnymi. Podczas przeprowadzania kontroli w siedzibie firmy inspektorzy zobowiązani są do przestrzegania norm wyszczególnionych w przepisach. Kontrola może odbyć się po okazaniu właścicielowi przedsiębiorstwa lub jego pełnomocnikowi aktualnej legitymacji służbowej uprawniającej do realizowania kontroli, a także upoważnienia do dokonywania inspekcji. W przypadku naruszenia zasad przez inspektorów kontroli przedsiębiorca może wnieść sprzeciw w formie pisemnej skierowanego do urzędu zarządzającego i realizującego kontrolę. Osoba, która wykonywała kontrolę musi również zostać o tym pisemnie powiadomiona. Okres złożenia sprzeciwu to 3 dni robocze, w trakcie których trwa dana kontrola.
Skutkiem wniesienia sprzeciwu jest zatrzymanie czynności kontrolnych, a w ostateczności odstąpienie od niej. Zawieszenie kontroli trwa do momentu rozpatrzenia sprzeciwu. Powinien on być rozpoznany w terminie trzech dni roboczych licząc od dnia, w którym został złożony. Następnie wydawane jest postanowienie o odstąpieniu od czynności kontrolnych lub ich kontynuowanie. W sytuacji, gdy przedsiębiorca nie jest zadowolony z rozwiązania ma prawo wnieść zażalenie w terminie 3 dni od otrzymania postanowienia.
Kontrola przeprowadzona w sposób nieprawidłowy może spowodować negatywne konsekwencje dla firmy, dlatego przedsiębiorca może wnioskować o odszkodowanie. Należy jednak pamiętać, że do niego należy uzasadnienie występowania związku przyczynowo-skutkowego pomiędzy powstałymi uszczerbkami a działaniem kontrolerów.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czy da się uniknąć sporów pracowniczych?
W każdym przedsiębiorstwie lub poważnej korporacji fundamentem sprawnego działania jest współpraca. Pozwala na zdobywanie celów i pogłębianie więzi. Czasami jednak nie udaje się nawiązać porozumienia i dochodzi do konfliktów. Jak
Kiedy pracownik nie przestrzega swoich obowiązków?
Korzystanie z urządzeń znajdujących się na obszarze miejsca pracy do rozwiązywania osobistych problemów to dość częste przekroczenia w krajowych firmach. Dlatego tez pracodawcy coraz częściej nabywają urządzenia służące do monitoringu
O czym pamiętać podczas organizowania delegacji?
Sekretarka jest prawą ręka prezesa. Przejmuje większość jego obowiązków i organizuje sprawy formalne tak, aby wszystko odbywało się w zgodzie z planem i we wskazanym czasie. Jakie jeszcze powinności ciążą
Jak wyczyścić kartę pracowniczą?
Właściciel, dla każdego nowego przyjętego na podstawie umowy o pracę, otwiera kartę osobową. Gromadzi się w niej szczegółowe wiadomości, ewentualne nagany, pochwały lub nagrody. Jest bogatą bazą opisująca podwładnego oraz
Czy konto na stronie społecznościowej może pozbawić pracy?
Aktualnie strony o charakterze społecznościowym są bardzo popularne i przez większość uważane są za centrum życia towarzyskiego. Umożliwiają komunikację ze znajomymi, obserwowanie istotniejszych wydarzeń z życia najbliższych i przyjaciół oraz
Dlaczego przełożony zmniejsza pensję?
Bazą każdej umowy o pracę jest cały zbiór przepisów. Wśród nich znajduje się sposób przekazywania wynagrodzenia oraz ostateczna kwota. Zazwyczaj właściciele chcą zatrudniać podwładnych za małe pieniądze i egzekwować długie
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!