Kto organizuje spór zbiorowy?
Rozbudowane firmy lub poważne przedsiębiorstwa zatrudniają bardzo wielu pracowników. Praktycznie zawsze przełożony rozmawia z kadrą dzięki obecności rady pracowniczej, która powoływana jest na wniosek zatrudnionych. Często jednak nie można zawiązać porozumienia, w związku z tym uruchamiane są spory zbiorowe. Kiedy powstają i jak dochodzi do rozpoczęcia wszystkich procedur?
Na wstępie warto powiedzieć, że spór zbiorowy może dotyczyć różnych spraw. Najczęściej jednak problemem jest wysokość wynagrodzenia, sposób wypłacania pieniędzy, za mało świadczeń socjalnych lub trudne warunki etatowe.
Niejednokrotnie przyczyną kłopotów jest inne zdanie podwładnych oraz przełożonego na wybrany temat. Mimo negocjacji, prób zawiązania porozumienia nie można osiągnąć kompromisu. Wtedy rada pracownicza ustanawia spór na piśmie i pamięta o określeniu żądań, powołaniu się na ustawy, a także poinformowaniu w czyim interesie występuje.
Na koniec trzeba wspomnieć, że spory pracownicze powinny dotyczyć większości zatrudnionych. Nie mogą naświetlać odosobnionych przypadków negatywnych opinii lub indywidualnych wniosków. Zadaniem sporu pracowniczego jest uzyskanie kompromisu na warunkach przystępnych dla obu stron.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
O co chodzi w zwolnieniu monitorowanym?
Każdy pracodawca chce odnosić sukcesy biznesowe oraz przyjmować odpowiedzialnych i wykształconych pracowników. Niestety problemy ekonomiczne na świecie sprawiają, że trudno o stabilną i pewną sytuację. Czasami nieuniknione jest doprowadzenie zwolnień
Czy da się uniknąć sporów pracowniczych?
W każdym przedsiębiorstwie lub poważnej korporacji fundamentem sprawnego działania jest współpraca. Pozwala na zdobywanie celów i pogłębianie więzi. Czasami jednak nie udaje się nawiązać porozumienia i dochodzi do konfliktów. Jak
Co to jest zatrudnienie niepracownicze?
W związku z ciągłymi zmianami na rynku pracy przedsiębiorcy i przyszli pracownicy starają się znaleźć najkorzystniejsze rozwiązania i wygodny sposób zatrudnienia. Dużym zaufaniem obdarza się umowy o pracę, ponieważ dają
Wyciek danych – i co dalej?
Obecnie, przy stale rosnącej ilości informacji i niezwykle szybkim tempie ich przepływu, o wyciek danych jest łatwo jak nigdy dotąd. Dochodzi do tego właściwie wszędzie, niezależnie od branży i wielkości
Czym zajmuje się grupa zadaniowa?
Każdy podwładny zatrudniony w większej firmie ma listę obowiązków, którymi powinien się zajmować każdego dnia. Bywają jednak sytuacje, w których trzeba wykonać szybko i sprawnie narzucony projekt, ale kadra nie
Jakie normy regulują umowę zlecenie?
Legalne zawiązanie umowy zlecenia normuje Kodeks Cywilny. Niestety nie mówi o zasadach przyznawania urlopu na bazie tego typu współpracy pracownika z pracodawcą. Chęć otrzymania urlopu pracobiorca zgłasza biznesmenowi, u którego
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!