Kiedy zawiera się przedwstępną umowę o pracę?

Według prawa przedwstępna umowa o pracę nie istnieje. Jednak nie oznacza to, że nie powinna być wdrożona, gdy obie strony uznają, że jest niezbędna. Jakie informacje muszą zostać zapisane w takiej umowie? Kiedy można ją podpisać?

Po pierwsze warto powiedzieć, że umowa przedwstępna wykorzystywana jest, kiedy pracodawca chce ocenić predyspozycje pracownika, a zatrudniony warunki zatrudnienia, atmosferę, listę obowiązków.

Z pewnością w takim dokumencie trzeba dołączyć kilka ważnych informacji. W pierwszej kolejności posadę oraz opis powinności, wysokość pensji, rodzaj etatu oraz okres obowiązywania umowy. Warto wiedzieć, że nie musi przyjmować formy pisemnej, jednak dla dobra swoich interesów lepiej prosić o wydruk.

Zazwyczaj przedwstępna umowa o pracę zawierana jest w końcowym etapie rekrutacji, gdy strony dojdą do porozumienia i osiągną kompromis. Reasumując, propozycja ta jest strzałem w dziesiątkę dla przedsiębiorstw lub osób, które przed zawarciem właściwej umowy chcą sprawdzić zasady współdziałania.

red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net