Wszystko o zwolnieniu dyscyplinarnym
Nie zawsze komunikacja na linii pracodawca-pracownik układa się pomyślnie. Zdarzają się przypadki, gdy relacje nie są poprawne, a zatrudniony nie wykazuje zainteresowania pracą. Jak przeprowadza się zwolnienie dyscyplinarne? Kiedy powinno zostać zastosowane?
O zwolnieniu dyscyplinarnym zatrudnionego należy mówić w ramach zdarzeń nieplanowanych i zupełnie nadzwyczajnych, kiedy dotychczasowe uwagi i nagany nie dały rezultatu. Wówczas nie trzeba stosować okresu wypowiedzenia, ponieważ podwładny złamał wszystkie funkcjonujące zasady.
Pracownik zostanie zwolniony bezzwłocznie, jeśli powstała podstawa do zastosowania takiego kroku. Przede wszystkim w sytuacji, gdy doszło do naruszenia warunków umownych, np. pozostawienie miejsca pracy, karygodne niedopełnienie obowiązków, powtarzające się błędy lub świadome uszkodzenie mienia przedsiębiorstwa.
Czasami zwolnienie dyscyplinarne ma miejsce w sytuacji, kiedy pracodawca znalazł kilka nieprawidłowości, które spowodowały przerwanie współpracy. Oczywiście wiadomość o okolicznościach rozwiązania umowy może zostać umieszczona w świadectwie pracy jako sygnał dla przyszłych pracodawców.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czy pracodawca chce palącego pracownika?
Zatrudniający, który poszukuje dobrego pracownika zwraca uwagę na wiele rzeczy. Oprócz CV i listu motywacyjnego znaczenie mają także inne kwestie. Wśród nich są zainteresowania, metody organizowania wolnego czasu oraz nałogi.
W jakim celu korzysta się z development center?
Zazwyczaj osoby rekrutujące pracowników posiadają cały zbiór testów, analiz, możliwych pytań oraz zadań, które sprawdzą podstawowe możliwości oraz szanse zajęcia wskazanego stanowiska. Wśród nich popularnością cieszy się development center. Czym
Jakie elementy świadczą o dyskryminacji przy poszukiwaniu pracy?
Normy prawa pracy zabraniają jakichkolwiek zachowań świadczących o dyskryminacji. To zjawisko może pojawić się już na etapie rekrutacji. Pracodawca, który dopuści do naruszenia poniesie odpowiedzialność i zapłaci karę. W zakresie
Jak ująć wydatki na delegację?
Wyjazd pracownika z powodów zawodowych zwykło określać się delegacją. Wynikiem zorganizowania takiej podróży jest rozliczenie opłat transportowych i posiłków oraz zakwalifikowanie wszystkich wydatków jako kosztów uzyskania przychodu. Czy każda delegacja
Jakie korzyści płyną z pracy w domu?
Wielu mieszkańców Polski za miejsce pracy uznaje dom czy mieszkanie. Taki tryb zatrudnienia przynosi korzyści zarówno pracownikowi jak i przedsiębiorcy, który unika kosztów utrzymania odrębnego biura. Do aktywności chałupniczych zaliczamy
Jak działają portale społecznościowe poświęcone karierze?
W dzisiejszych czasach Internet znacznie ułatwia szukanie pracy, jak i poznanie przez przyszłego pracodawcę pretendentów. Dzięki portalom społecznościowym przypisany karierze można pokazać się z dobrej strony i poznać ludzi z
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!