Współczynnik urlopowy w 2013 roku
Każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma pełne prawo do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Powinien go wykorzystać w czasie zgodnym z wcześniejszymi deklaracjami. W sytuacji, gdy zatrudniony ma prawo do urlopu wypoczynkowego, ale złoży wypowiedzenie lub zostanie zwolniony, wtedy należy mu się jego równowartość.
Jak dobrze obliczyć współczynnik urlopowy? Nade wszystko trzeba się sugerować ustaleniami Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 1997 roku, które mówią, że co roku urlop wypoczynkowy powinien być naliczany od nowa i zgodny z obowiązującym prawem.
Aby liczenie zgadzało się trzeba rozpisać następujące działanie (prawidłowe na ten rok):
liczna dni kalendarzowych w danym roku (365 lub 366 dni) – liczna dni świątecznych oraz wolnych od pracy (w tym niedziele) = wynik
Na przykład: 365 – (52 niedziele + 52 soboty + 10 dni świątecznych) = 365 – 114 = 251 dni pracujących
wynik / 12 (ilość miesięcy w roku) = ostateczna ilość dni wypoczynku
251 / 12 = 20,92 (współczynnik urlopowy)
W sytuacji, gdy podwładny zatrudniony jest na przykład na pół etatu, wówczas współczynnik urlopowy należy podzielić na dwa (czyli 10,46).
W chwili, gdy pracownik nie skorzysta z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, wówczas może spodziewać się rekompensaty w postaci honorarium za 21 dni pracy (jeśli pracował na cały etat). Co więcej, współczynnik urlopowy musi być taki sam dla każdego z pracowników jednego przedsiębiorstwa.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak wyglądają praktyki studenckie?
Praktycznie każda osoba, która zdecydowała się na studiowanie zdaje sobie sprawę, że musi odbyć specjalne praktyki studenckie. Stanowią one przygotowanie do aktywności zawodowej oraz są wstępnymi doświadczeniami w rozwoju kariery.
Czynności zamawiającego przy nie wywiązaniu się z umowy o dzieło
W przypadku umowy o dzieło, dziełobiorca ma obowiązek wykonania zleconego mu dzieła tak, aby było ono niewadliwe. W zamian za stworzone dzieło przysługuje mu prawo do otrzymania wynagrodzenia od zamawiającego.
Czy pracownikowi przysługuje urlop na ślub dziecka?
Urlop pracownika określany jest zazwyczaj na podstawie wniosku o jego udzielenie przy zagwarantowaniu normalnego trybu pracy ze strony pracodawcy. Urlop okolicznościowy jest udzielany z powodu pewnych uroczystości i okoliczności, które
Dla kogo zasiłek wyrównawczy?
Najczęściej o zasiłek wyrównawczy starają się zatrudnieni, którzy w określonym miesiącu uzyskali mniejsze wynagrodzenie z powodu absencji w pracy. Które przypadki kwalifikują się do zasiłku? Kiedy pracownik na prawo do
Pracujący w Polsce Ukraińcy chcą wyższych zarobków. Oczekiwania płacowe wzrosły o 1/3
W ciągu miesiąca obowiązywania zliberalizowania przepisów wizowych dotyczących wjazdu obywateli Ukrainy do Unii Europejskiej oczekiwania zarobkowe Ukraińców wzrosły dwucyfrowo, nawet o jedną trzecią. Na podwyżki liczą przede wszystkim tynkarze, murarze, kucharze
Zmiana formy pracy w trakcie zatrudnienia
Telepraca jest to sposób wykonywania pracy, która może odbywać się poza miejscem pracy. Jest to również forma, która stosuje urządzenia komunikacji elektronicznej do kontrolowania wyników pracy osoby zatrudnionej. Warunki wprowadzenia
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!