Współczynnik urlopowy w 2013 roku
Każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma pełne prawo do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Powinien go wykorzystać w czasie zgodnym z wcześniejszymi deklaracjami. W sytuacji, gdy zatrudniony ma prawo do urlopu wypoczynkowego, ale złoży wypowiedzenie lub zostanie zwolniony, wtedy należy mu się jego równowartość.
Jak dobrze obliczyć współczynnik urlopowy? Nade wszystko trzeba się sugerować ustaleniami Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 1997 roku, które mówią, że co roku urlop wypoczynkowy powinien być naliczany od nowa i zgodny z obowiązującym prawem.
Aby liczenie zgadzało się trzeba rozpisać następujące działanie (prawidłowe na ten rok):
liczna dni kalendarzowych w danym roku (365 lub 366 dni) – liczna dni świątecznych oraz wolnych od pracy (w tym niedziele) = wynik
Na przykład: 365 – (52 niedziele + 52 soboty + 10 dni świątecznych) = 365 – 114 = 251 dni pracujących
wynik / 12 (ilość miesięcy w roku) = ostateczna ilość dni wypoczynku
251 / 12 = 20,92 (współczynnik urlopowy)
W sytuacji, gdy podwładny zatrudniony jest na przykład na pół etatu, wówczas współczynnik urlopowy należy podzielić na dwa (czyli 10,46).
W chwili, gdy pracownik nie skorzysta z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, wówczas może spodziewać się rekompensaty w postaci honorarium za 21 dni pracy (jeśli pracował na cały etat). Co więcej, współczynnik urlopowy musi być taki sam dla każdego z pracowników jednego przedsiębiorstwa.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Od przyszłego roku zmienią się zasady zatrudniania pracowników spoza UE
Rolnicy czy właściciele firm budowlanych korzystających z usług wykonawców ze Wschodu będą musieli przygotować się na zmianę przepisów. Od nowego roku zamiast oświadczenia o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca spoza Unii wprowadzone zostaną zezwolenia
Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?
Każdy podwładny, według obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z czasem pracy i ilością wykonywanych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać dogadane w momencie zawierania umowy. Bywają
Kto może odebrać naszą wypłatę?
Pracodawcy są zobowiązani przekazać na rzecz pracobiorcy wynagrodzenie za wykonaną przez niego pracę w ramach ubiegłego miesiąca. Forma samej transakcji wypłaty zależy od ustaleń zainteresowanych. Biznesmen może przelać środki z
Pracujący w Polsce Ukraińcy chcą wyższych zarobków. Oczekiwania płacowe wzrosły o 1/3
W ciągu miesiąca obowiązywania zliberalizowania przepisów wizowych dotyczących wjazdu obywateli Ukrainy do Unii Europejskiej oczekiwania zarobkowe Ukraińców wzrosły dwucyfrowo, nawet o jedną trzecią. Na podwyżki liczą przede wszystkim tynkarze, murarze, kucharze
Kto ustala dochody osób pracujących w budżecie państwa?
Wypłaty pracowników strefy budżetowej Polski są obliczane na podstawie odrębnych zasad, niż w kwestii standardowych porozumień o prace w prywatnych przedsiębiorstwach. Scharakteryzowane wypłaty podlegają pod konkretne układy zbiorowe. Gdy danych
Jakie działania podjąć podczas wypadku w miejscu pracy?
W każdym zakładzie pracy zdarzają się wypadki. Czasem zawini człowiek, czasem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku wystąpienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy uznaje się
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!