W jakim celu korzysta się z development center?

Zazwyczaj osoby rekrutujące pracowników posiadają cały zbiór testów, analiz, możliwych pytań oraz zadań, które sprawdzą podstawowe możliwości oraz szanse zajęcia wskazanego stanowiska. Wśród nich popularnością cieszy się development center. Czym się wyróżnia? W jakich przypadkach sprawdza się najlepiej?

Na początek warto powiedzieć, że strategia development center wykorzystywana jest w skomplikowanych sytuacjach lub wymagających głębszej analizy. Inaczej mówiąc nie zawsze sposób ten sprawdzi się podczas spotkania kwalifikacyjnego.

W rzeczywistości development center stosowany jest podczas przydzielania awansów, wyboru liderów zespołu lub poszukiwań na profesjonalne i odpowiedzialne stanowisko. Wówczas przygotowuje się charakterystyczne zadania, które podkreślą pożądane cechy lub odkryją wadliwe skłonności dyskwalifikujące kandydata.

Trzeba jednak wiedzieć, że rezultaty nie dają stuprocentowej pewności, że podwładny z najwyższym wynikiem najlepiej sprawdzi się na przygotowanym stanowisku. Często codzienność sprawdza możliwości i niejednokrotnie kompromituje zatrudnionego.

red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net