Umowa ramowa z tzw. freelancerem
Bezrobotny, który w ostatnio szukał pracy świetnie wie, jak trudno o coś pewnego. Nie mówiąc już o satysfakcjonującym wynagrodzeniu i umowie o pracę. Ale jak niewątpliwie jest, potrzeba matką wynalazku, dlatego coraz większą popularnością:większym powodzeniem cieszy się dzisiaj tzw. freelancing.
Typowy freelancer pracuje w oparciu o konkretne zamówienia, nie jest na żadnym etacie. Samodzielnie zarządza swoim czasem i sam negocjuje wysokość wynagrodzenia. Z takiej opcji korzystają głównie translatorzy, graficy komputerowi, redaktorzy, fotografowie. Mimo tego, tacy ,,wolni strzelcy” chcą jednak związać się z jedną lub dwiema firmami i bezpiecznie przyjmować zamówienia. Wybór takiej formy zatrudnienia daje wiele wolności, ale przynosi także wiele ponadprogramowych zadań. Fundamentalny polega na zawarciu umowy ramowej.
Podstawowym punktem umowy powinny być jasno sformułowane warunki, zasady funkcjonowania i przede wszystkim wielkość honorarium. Poza tym ważna jest lista zobowiązań do wykonania oraz konkretne terminy ich egzekwowania. Na przykład wzór wizytówki zaprojektowany przez grafika musi być oddany w ciągu dwóch tygodni od złożenia zamówienia. Nie jest istotne czy freelancer prowadzi własną działalność. Dla pewności i bezpieczeństwa lepiej postarać się o umowę.
Zazwyczaj, jak w każdej umowie, powinny znaleźć się różne istotne informacje, takie jak: imię i nazwisko oraz miejsce zamieszkania stron; data podpisania umowy; uregulowanie, co stanie się przedmiotem zlecenia, np. reportaże, fotografie oraz uwagi dotyczące praw autorskich; okres trwania lub daty przekazywania konkretnych zleceń; możliwości w sytuacji wypowiadania umowy; zawarcie w tytule czy jest to umowa zlecenie/dzieło; wielkość wynagrodzenia, termin i sposób wypłaty; formy kontaktu (e-mail, telefon), sposoby sporządzania ewentualnych aneksów; zgoda z obu stron (podpisy).
Osobno warto wspomnieć jeszcze o prawie autorskim. Otóż freelancer, jak każdy, kto wykonuje pracę twórczą, zobowiązany jest do respektowania prawa autorskiego. zamysł musi być w całości wytworem zleceniobiorcy, oczywiście według wytycznych ustalonych na początku. Aby nie było niedomówień i wątpliwości często dopisuje się odpowiedni paragraf do umowy dotyczący skutków w przypadku złamania prawa oraz wysokości sankcji.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Od przyszłego roku zmienią się zasady zatrudniania pracowników spoza UE
Rolnicy czy właściciele firm budowlanych korzystających z usług wykonawców ze Wschodu będą musieli przygotować się na zmianę przepisów. Od nowego roku zamiast oświadczenia o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca spoza Unii wprowadzone zostaną zezwolenia
Doradztwo zawodowe a osoby starsze na rynku pracy
W dzisiejszych czasach poradnictwo i doradztwo zawodowe stają się coraz bardziej powszechne. Taka pomoc w procesie poszukiwania zatrudnienia opiera się na poznawaniu potencjału zawodowego, weryfikowania preferencji zawodowych, konsultacji w temacie
Jak wyglądają praktyki studenckie?
Praktycznie każda osoba, która zdecydowała się na studiowanie zdaje sobie sprawę, że musi odbyć specjalne praktyki studenckie. Stanowią one przygotowanie do aktywności zawodowej oraz są wstępnymi doświadczeniami w rozwoju kariery.
W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?
Z chwilą podpisania umowy każdy pracownik zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich założeń w niej zawartych oraz wypełniania powinności. Ale umowę podpisują dwie strony, również na przełożonym ciąży odpowiedzialność, powinien przestrzegać
Jak obniżyć koszty szkoleń pracowniczych?
Szkolenia to w dzisiejszych czasach podstawowy czynnik wpływający na rozrost firmy. Dzięki nim ekipa pracownicza wciąż buduje swoje kwalifikacje, umiejętności i sprawności, jest w stanie wykonywać nadprogramowe czynności. Nie da
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę ciężarnej pracownicy?
Zgodnie z normami prawnymi Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie, gdy pracownica jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim, chyba że istnieją
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!