Umowa ramowa z tzw. freelancerem
Bezrobotny, który w ostatnio szukał pracy świetnie wie, jak trudno o coś pewnego. Nie mówiąc już o satysfakcjonującym wynagrodzeniu i umowie o pracę. Ale jak niewątpliwie jest, potrzeba matką wynalazku, dlatego coraz większą popularnością:większym powodzeniem cieszy się dzisiaj tzw. freelancing.
Typowy freelancer pracuje w oparciu o konkretne zamówienia, nie jest na żadnym etacie. Samodzielnie zarządza swoim czasem i sam negocjuje wysokość wynagrodzenia. Z takiej opcji korzystają głównie translatorzy, graficy komputerowi, redaktorzy, fotografowie. Mimo tego, tacy ,,wolni strzelcy” chcą jednak związać się z jedną lub dwiema firmami i bezpiecznie przyjmować zamówienia. Wybór takiej formy zatrudnienia daje wiele wolności, ale przynosi także wiele ponadprogramowych zadań. Fundamentalny polega na zawarciu umowy ramowej.
Podstawowym punktem umowy powinny być jasno sformułowane warunki, zasady funkcjonowania i przede wszystkim wielkość honorarium. Poza tym ważna jest lista zobowiązań do wykonania oraz konkretne terminy ich egzekwowania. Na przykład wzór wizytówki zaprojektowany przez grafika musi być oddany w ciągu dwóch tygodni od złożenia zamówienia. Nie jest istotne czy freelancer prowadzi własną działalność. Dla pewności i bezpieczeństwa lepiej postarać się o umowę.
Zazwyczaj, jak w każdej umowie, powinny znaleźć się różne istotne informacje, takie jak: imię i nazwisko oraz miejsce zamieszkania stron; data podpisania umowy; uregulowanie, co stanie się przedmiotem zlecenia, np. reportaże, fotografie oraz uwagi dotyczące praw autorskich; okres trwania lub daty przekazywania konkretnych zleceń; możliwości w sytuacji wypowiadania umowy; zawarcie w tytule czy jest to umowa zlecenie/dzieło; wielkość wynagrodzenia, termin i sposób wypłaty; formy kontaktu (e-mail, telefon), sposoby sporządzania ewentualnych aneksów; zgoda z obu stron (podpisy).
Osobno warto wspomnieć jeszcze o prawie autorskim. Otóż freelancer, jak każdy, kto wykonuje pracę twórczą, zobowiązany jest do respektowania prawa autorskiego. zamysł musi być w całości wytworem zleceniobiorcy, oczywiście według wytycznych ustalonych na początku. Aby nie było niedomówień i wątpliwości często dopisuje się odpowiedni paragraf do umowy dotyczący skutków w przypadku złamania prawa oraz wysokości sankcji.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jakie dofinansowanie otrzymają aktywne zawodowo osoby niepełnosprawne?
W obecnym roku pracodawcy mogą starać się o zapomogę dla niepełnosprawnych pracowników. Jest jednak pewien warunek: wynagrodzenie powinno być przelewane bezpośrednio na rachunek bankowy pracobiorcy. Jeśli właściciel zakładu pracy przekaże
Kto jest uprawniony do korzystania z praw pracownika po jego śmierci?
Jedną z cech świadczenia pracy jest to, że ma ono charakter osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci osoby stosunek pracy wygasa. Pracownik podczas wykonywania
Telepraca dla ciężarnych
Ciąża to dla kobiety czas bardzo ważny. Przyczyną, dla którego usuwa się z pracy, by w całości poświęcić się dziecku. Oprócz chęci do rozwoju i kontynuowania pracy, z przyczyn zdrowotnych
Dla kogo zasiłek wyrównawczy?
Powodem wypłacania zasiłku wyrównawczego jest, jak samo określenie mówi, wyrównanie wynagrodzenia, które zostało zmodyfikowane w związku z kłopotami zdrowotnymi. Należy jednak wyróżnić przypadki, kiedy świadczenie nie może zostać wypłacone. W
Czym są organizacje związkowe?
Fundamentalnym przywilejem podwładnych, szczególnie zatrudnionych w większych przedsiębiorstwach, jest formowanie organizacji związkowych. Cel zrzeszania jednostek jest jeden: połączenie podwładnych wypełniających podobną profesję oraz wspólne walczenie o poprawę warunków pracy. Jakie
Przywileje przyszłej matki
Kobieta w ciąży posiada jednostkowe prawa, a przedsiębiorca jest w obowiązku zapewnić jej stosowne warunki zawarte w Kodeksie Pracy. Najistotniejszym cechą przywilejów jest brak prawa do zwolnienia kobiety w ciąży.
