Umowa ramowa z tzw. freelancerem
Bezrobotny, który w ostatnio szukał pracy świetnie wie, jak trudno o coś pewnego. Nie mówiąc już o satysfakcjonującym wynagrodzeniu i umowie o pracę. Ale jak niewątpliwie jest, potrzeba matką wynalazku, dlatego coraz większą popularnością:większym powodzeniem cieszy się dzisiaj tzw. freelancing.
Typowy freelancer pracuje w oparciu o konkretne zamówienia, nie jest na żadnym etacie. Samodzielnie zarządza swoim czasem i sam negocjuje wysokość wynagrodzenia. Z takiej opcji korzystają głównie translatorzy, graficy komputerowi, redaktorzy, fotografowie. Mimo tego, tacy ,,wolni strzelcy” chcą jednak związać się z jedną lub dwiema firmami i bezpiecznie przyjmować zamówienia. Wybór takiej formy zatrudnienia daje wiele wolności, ale przynosi także wiele ponadprogramowych zadań. Fundamentalny polega na zawarciu umowy ramowej.
Podstawowym punktem umowy powinny być jasno sformułowane warunki, zasady funkcjonowania i przede wszystkim wielkość honorarium. Poza tym ważna jest lista zobowiązań do wykonania oraz konkretne terminy ich egzekwowania. Na przykład wzór wizytówki zaprojektowany przez grafika musi być oddany w ciągu dwóch tygodni od złożenia zamówienia. Nie jest istotne czy freelancer prowadzi własną działalność. Dla pewności i bezpieczeństwa lepiej postarać się o umowę.
Zazwyczaj, jak w każdej umowie, powinny znaleźć się różne istotne informacje, takie jak: imię i nazwisko oraz miejsce zamieszkania stron; data podpisania umowy; uregulowanie, co stanie się przedmiotem zlecenia, np. reportaże, fotografie oraz uwagi dotyczące praw autorskich; okres trwania lub daty przekazywania konkretnych zleceń; możliwości w sytuacji wypowiadania umowy; zawarcie w tytule czy jest to umowa zlecenie/dzieło; wielkość wynagrodzenia, termin i sposób wypłaty; formy kontaktu (e-mail, telefon), sposoby sporządzania ewentualnych aneksów; zgoda z obu stron (podpisy).
Osobno warto wspomnieć jeszcze o prawie autorskim. Otóż freelancer, jak każdy, kto wykonuje pracę twórczą, zobowiązany jest do respektowania prawa autorskiego. zamysł musi być w całości wytworem zleceniobiorcy, oczywiście według wytycznych ustalonych na początku. Aby nie było niedomówień i wątpliwości często dopisuje się odpowiedni paragraf do umowy dotyczący skutków w przypadku złamania prawa oraz wysokości sankcji.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czy osoby niepełnoletnie mogą podjąć pracę?
Wiele młodych osób planuje niezobowiązującą lub sezonową pracę, aby dorobić do kieszonkowego. Zwykle nie uzyskali jeszcze pełnoletności i nieustannie pozostają pod opieką rodziców. Czy mogą podjąć pracę w zgodzie z
Na jakich warunkach można zatrudniać osoby młodociane?
Przepisy regulują możliwość przyjęcia do pracy osób młodocianych. Pracodawcy, którzy zastanawiają się nad takim działaniem muszą jednak wziąć pod uwagę liczne warunki, jakie wiążą się z przyjęciem do pracy takiej
Duże zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
W najbliższych miesiącach zmienią się zasady zatrudniania cudzoziemców. Prostsze ma być uzyskiwanie zezwolenia na pracę i pobyt dla obcokrajowca. Wprowadzone zostaną nowe zezwolenia na pobyt dla pracowników delegowanych z krajów trzecich. Od stycznia 2017
Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?
Każdy przedsiębiorca przygotowuje spis reguł i zasad oraz regulamin, który stanowi dla pracowników wytyczne oraz ustanawia prawa i obowiązki. Wszystkie odstąpienia od ustaleń są odpowiednio karane. Aby było uczciwie taki
Jaki urlop przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na część etatu?
Przedsiębiorca spotyka się z wieloma problemami związanymi z prowadzeniem działalności. Jednym z nich jest wyliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin pracy. Wedle zasad płynących z Kodeksu
Jak określa się niezdolność do pracy?
Zapomoga chorobowa to świadczenie przysługujące aktywnym zawodowo Polakom w momencie ich niezdolności do obowiązków firmowych. Tryby, jak i czas trwania owej pomocy, są ściśle scharakteryzowane. Pracownik ma prawo do zapomogi
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!