Umowa ramowa z tzw. freelancerem

Bezrobotny, który w ostatnio szukał pracy świetnie wie, jak trudno o coś pewnego. Nie mówiąc już o satysfakcjonującym wynagrodzeniu i umowie o pracę. Ale jak niewątpliwie jest, potrzeba matką wynalazku, dlatego coraz większą popularnością:większym powodzeniem cieszy się dzisiaj tzw. freelancing.

Typowy freelancer pracuje w oparciu o konkretne zamówienia, nie jest na żadnym etacie. Samodzielnie zarządza swoim czasem i sam negocjuje wysokość wynagrodzenia. Z takiej opcji korzystają głównie translatorzy, graficy komputerowi, redaktorzy, fotografowie. Mimo tego, tacy ,,wolni strzelcy” chcą jednak związać się z jedną lub dwiema firmami i bezpiecznie przyjmować zamówienia. Wybór takiej formy zatrudnienia daje wiele wolności, ale przynosi także wiele ponadprogramowych zadań. Fundamentalny polega na zawarciu umowy ramowej.

Podstawowym punktem umowy powinny być jasno sformułowane warunki, zasady funkcjonowania i przede wszystkim wielkość honorarium. Poza tym ważna jest lista zobowiązań do wykonania oraz konkretne terminy ich egzekwowania. Na przykład wzór wizytówki zaprojektowany przez grafika musi być oddany w ciągu dwóch tygodni od złożenia zamówienia. Nie jest istotne czy freelancer prowadzi własną działalność. Dla pewności i bezpieczeństwa lepiej postarać się o umowę.

Zazwyczaj, jak w każdej umowie, powinny znaleźć się różne istotne informacje, takie jak: imię i nazwisko oraz miejsce zamieszkania stron; data podpisania umowy; uregulowanie, co stanie się przedmiotem zlecenia, np. reportaże, fotografie oraz uwagi dotyczące praw autorskich; okres trwania lub daty przekazywania konkretnych zleceń; możliwości w sytuacji wypowiadania umowy; zawarcie w tytule czy jest to umowa zlecenie/dzieło; wielkość wynagrodzenia, termin i sposób wypłaty; formy kontaktu (e-mail, telefon), sposoby sporządzania ewentualnych aneksów; zgoda z obu stron (podpisy).

Osobno warto wspomnieć jeszcze o prawie autorskim. Otóż freelancer, jak każdy, kto wykonuje pracę twórczą, zobowiązany jest do respektowania prawa autorskiego. zamysł musi być w całości wytworem zleceniobiorcy, oczywiście według wytycznych ustalonych na początku. Aby nie było niedomówień i wątpliwości często dopisuje się odpowiedni paragraf do umowy dotyczący skutków w przypadku złamania prawa oraz wysokości sankcji.

 

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net

Previous Konsekwencje przesłania podatku na niewłaściwe konto
Next Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?

Może to Ci się spodoba

Prawo pracy 0 Comments

Jak zatrzymać pracownika w firmie?

Obecnie stopa bezrobocia w Polsce dobija do poziomu 14%. Młodym ludziom jest coraz trudniej o godną pracę, zgodną z kierunkiem studiów i zainteresowaniami. Z drugiej strony kandydatów-specjalistów nie jest aż

Prawo pracy 0 Comments

Co załatwić przed rozpoczęciem pracy za granicą?

Mnóstwo obywateli Polski decyduje się na poszukiwanie zatrudnienia za granicą. Głównie dlatego, że nie mają pomysłu na pracę dla siebie i sprzyjającej ścieżki kariery. W dużym stopniu przyciągają ich pieniądze

Prawo pracy 0 Comments

Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?

Od 2013 roku zmieniły się reguły dotyczące sprawowania opieki nad urlop wychowawczy przysługiwał tylko osobom pracującym na umowę o pracę. Pracownicy na umowę o dzieło lub zlecenie oraz posiadający działalność

Prawo pracy 0 Comments

Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?

Każdy podwładny, według obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z czasem pracy i ilością wykonywanych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać dogadane w momencie zawierania umowy. Bywają

Prawo pracy 0 Comments

Ile mamy czasu na wytłumaczenie nieobecności w pracy?

Bezpodstawna nieobecność w pracy może doprowadzić w tragicznych przypadkach do anulowania stosunku pracy. Kiedy niezjawienie się w miejscu pracy jest bezpodstawne? Najczęstszą przyczyną niezdolności do pracy jest zły stan zdrowia.

Prawo pracy 0 Comments

Co oznacza norma pracy?

O normie pracy należy mówić w odniesieniu do umownych ustaleń, które zostały zawarte między podwładnym a przełożonym. Najpierw jednak odbywa się rozmowa oraz ewentualne negocjacje, w wyniku których obie strony

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź