Odpowiedzialność za szkody podwładnego
Kodeks cywilny informuje, że szkoda to postępowanie na czyjąś niekorzyść powodująca straty materialne, moralne lub inne. Wywoływana jest planowanym lub przypadkowym działaniem i koszty reperacji, naprawy lub zadośćuczynienie muszą być pokryte przez samego sprawcę felernego wypadku.
Według powszechnie panujących w społeczeństwie zasad osoba, która zawiniła bierze na siebie odpowiedzialność za swoje czyny i ponosi karę. W przypadku stosunków przełożony-zatrudniany działa trochę inna zależność. To znaczy, kiedy pracownik dopuści się zachowania niosącego szkodę, wtedy to pracodawca musi ponieść koszty naprawy, ponieważ tak mówi polskie prawo. Dzieje się tak dlatego, że przedsiębiorstwo zlecające różne obowiązki, tym samym otacza opieką osobę spełniającą powinności. Zatem bierze na siebie wszystkie skutki działań zatrudnionego.
W przypadku, gdy czynności są przydzielane na zasadzie kontraktu, wówczas za wszystkie działania odpowiada osoba wykonująca zlecenie, ponieważ eksploatuje swoje materiały, maszyny i urządzenia oraz samodzielnie decyduje o swoich działaniach. Oznacza to, że ulgowo traktować można tylko pracowników, którzy w firmie wyrządzą szkodę i jej przyczyna leży po stronie przełożonego. A nawet, gdy nie leży to i tak koszty opłacić musi pracodawca.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Komu przysługuje urlop okolicznościowy?
Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracujący w ramach umowy o pracę ma możliwość wzięcia urlopu okolicznościowego. Można z niego skorzystać jedynie w uzasadnionych sytuacjach i po dopełnieniu podstawowych warunków. Kiedy
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, i z tego powodu nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tej formy
Jakie prawa przysługują pracownikowi na urlopie wychowawczym?
Urlop macierzyński, a następnie także wychowawczy, to uprawnienia dla pracownicy, która urodziła dziecko (w przypadku urlopu wychowawczego również także mężczyzna). Powodem przyznania takich urlopów jest przymus opieki nad niedawno narodzonym
Kto może odebrać naszą wypłatę?
Pracodawcy są zobowiązani przekazać na rzecz pracobiorcy wynagrodzenie za wykonaną przez niego pracę w ramach ubiegłego miesiąca. Forma samej transakcji wypłaty zależy od ustaleń zainteresowanych. Biznesmen może przelać środki z
Nowe przepisy o pracy tymczasowej mogą zniechęcić pracodawców do tej formy zatrudniania
Nowe przepisy dotyczące pracy tymczasowej, obowiązujące od 1,5 miesiąca, mogą spowodować, że firmy odwrócą się od tej formy zatrudnienia, choć zmiana prawa miała poprawić sytuację pracowników. Chodzi o ograniczenie okresu, w jakim
Kiedy można odwołać lub przerwać urlop pracownika?
Na podstawie art. 152 Kodeksu Pracy każdy pracownik pracujący na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Ściślej mówiąc ma prawo do płatnego i corocznego wypoczynku. Mimo to,
