Obliczamy wynagrodzenie za część miesiąca
Nieobecności kadry pracowniczej sprawiają, że powinności nie są w pełni wykonywane, a sami zatrudnieni nie wyrabiają wszystkich etatowych godzin. W związku z tym przed trudnym zadaniem staje sam pracodawca, który musi obiektywnie wyliczyć wielkość honorarium tak, aby było ono proporcjonalne do ilości przepracowanych dni i adekwatne w porównaniu z honorariami innych pracowników.
Główne przyczyny absencji pracownika (dla których przez cały miesiąc nie jest obecny w firmie):
– choroba – w tej sytuacji pracownik powinien kierować się do lekarza, który po zbadaniu zadecyduje o zdolności do pracy. Za okres absencji prawo przewiduje zasiłek chorobowy lub po prostu wynagrodzenie. W przypadku, gdy pracownik chorował tylko kilka dni miesiąca ważne jest, aby umiejętnie policzyć wysokość wypłaty mając na uwadze przepisy zawarte w Kodeksie Pracy.
– urlop – w sytuacji, gdy pracownik wykorzystuje swój urlop wypoczynkowy jego wynagrodzenie powinno być dokładnie takie samo. Istnieje ewentualność, że nie otrzyma różnych dodatków lub premii za nadprogramowe funkcje, które wykonywałby, gdyby był w pracy.
– zwolnienie z pracy – gdy zatrudniony otrzymuje wypowiedzenie lub sam je dostarcza, bez względu na dzień miesiąca, zawsze należy mu się wynagrodzenie z tytułu dni przepracowanych.
Każdy pracodawca ma co najmniej kilka metod efektywnego wyliczenia wynagrodzenia za niepełny miesiąc pracy. Zazwyczaj bywa tak, że zatrudniony w ramach umowy ma stałą kwotę wynagrodzenia. Aby rachunki się zgadzały można na przykład podzielić podstawowe wynagrodzenie przez 30 (dni), później uzyskaną sumę pomnożyć przez ilość dni widniejących na L4. Na koniec od podstawowego wynagrodzenia odjąć kwotę, która jest wynikiem mnożenia.
Przykładowa sytuacja:
1200 zł (podstawowe wynagrodzenie) / 30 dni = 40 zł (stawka dzienna)
40 zł * 10 dni (zwolnienie lekarskie) = 400 zł
1200 zł – 400 zł = 800 zł (wynagrodzenie dla pracownika, który przez 10 dni znajdował się na zwolnieniu lekarskim).
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?
Od 2013 roku zmieniły się reguły dotyczące sprawowania opieki nad urlop wychowawczy przysługiwał tylko osobom pracującym na umowę o pracę. Pracownicy na umowę o dzieło lub zlecenie oraz posiadający działalność
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, i z tego powodu nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tej formy
Na jakich zasadach podejmuje się pracę sezonową?
Kłopot związany ze znalezieniem stałego zatrudnienia dotyczy wszystkich grup wiekowych. Bezrobotni szukają zajęcia nie trwającego długo, ale zapewniającego akceptowalne wynagrodzenie i zapewniające godziwe warunki. Czy praca sezonowa jest opłacalna? Jak
Jak długo należy czekać na zasiłek chorobowy?
Każdy podwładny zatrudniony na zasadach umowy o pracę ma prawo skorzystania z wielu ustawowych zasiłków. Są one przydzielane automatycznie, w ramach opłacanych przez pracodawcę składek. Kto w związku z tym
Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu
Według Kodeksu Pracy przedsiębiorca może zatrudnić pracownika na dowolny etat. Poza pracą pełnowymiarową, zatrudniony może wykonywać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin miesięcznie. Nie zawsze jednak przełożony zdaje sobie
Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?
Każdy podwładny, według obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z czasem pracy i ilością wykonywanych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać dogadane w momencie zawierania umowy. Bywają
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!