Obliczamy wynagrodzenie za część miesiąca
Nieobecności kadry pracowniczej sprawiają, że powinności nie są w pełni wykonywane, a sami zatrudnieni nie wyrabiają wszystkich etatowych godzin. W związku z tym przed trudnym zadaniem staje sam pracodawca, który musi obiektywnie wyliczyć wielkość honorarium tak, aby było ono proporcjonalne do ilości przepracowanych dni i adekwatne w porównaniu z honorariami innych pracowników.
Główne przyczyny absencji pracownika (dla których przez cały miesiąc nie jest obecny w firmie):
– choroba – w tej sytuacji pracownik powinien kierować się do lekarza, który po zbadaniu zadecyduje o zdolności do pracy. Za okres absencji prawo przewiduje zasiłek chorobowy lub po prostu wynagrodzenie. W przypadku, gdy pracownik chorował tylko kilka dni miesiąca ważne jest, aby umiejętnie policzyć wysokość wypłaty mając na uwadze przepisy zawarte w Kodeksie Pracy.
– urlop – w sytuacji, gdy pracownik wykorzystuje swój urlop wypoczynkowy jego wynagrodzenie powinno być dokładnie takie samo. Istnieje ewentualność, że nie otrzyma różnych dodatków lub premii za nadprogramowe funkcje, które wykonywałby, gdyby był w pracy.
– zwolnienie z pracy – gdy zatrudniony otrzymuje wypowiedzenie lub sam je dostarcza, bez względu na dzień miesiąca, zawsze należy mu się wynagrodzenie z tytułu dni przepracowanych.
Każdy pracodawca ma co najmniej kilka metod efektywnego wyliczenia wynagrodzenia za niepełny miesiąc pracy. Zazwyczaj bywa tak, że zatrudniony w ramach umowy ma stałą kwotę wynagrodzenia. Aby rachunki się zgadzały można na przykład podzielić podstawowe wynagrodzenie przez 30 (dni), później uzyskaną sumę pomnożyć przez ilość dni widniejących na L4. Na koniec od podstawowego wynagrodzenia odjąć kwotę, która jest wynikiem mnożenia.
Przykładowa sytuacja:
1200 zł (podstawowe wynagrodzenie) / 30 dni = 40 zł (stawka dzienna)
40 zł * 10 dni (zwolnienie lekarskie) = 400 zł
1200 zł – 400 zł = 800 zł (wynagrodzenie dla pracownika, który przez 10 dni znajdował się na zwolnieniu lekarskim).
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Pracodawcy rzadko korzystają z możliwości zawierania umów terminowych na dłużej niż 33 miesiące
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca może zawrzeć z pracownikiem tylko trzy umowy na czas określony, a okres ich trwania nie może przekraczać 33 miesięcy. W obiektywnie uzasadnionych przypadkach są jednak możliwe odstępstwa od
Ile wynosi wynagrodzenie podczas postoju w pracy?
Gotowość do pracy to termin służący do scharakteryzowania sytuacji, gdzie pracobiorca był zdolny do robienia swoich obowiązków, jednakże z powodów przedsiębiorcy ich nie wykonywał. Dodatkowo za taki czas należy się
Dla kogo zasiłek wyrównawczy?
Najczęściej o zasiłek wyrównawczy starają się zatrudnieni, którzy w określonym miesiącu uzyskali mniejsze wynagrodzenie z powodu absencji w pracy. Które przypadki kwalifikują się do zasiłku? Kiedy pracownik na prawo do
Kodeks pracy wymaga zmian
Kodeks pracy nie odpowiada na dzisiejsze potrzeby rynku – ocenia Jacek Męcina z Rady Dialogu Społecznego. Konieczne jest uproszczenie regulacji oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących czasu pracy i zawierania umów o pracę. Kodeks powinien wspierać mniejsze
Odpowiedzialność za szkody podwładnego
Kodeks cywilny informuje, że szkoda to postępowanie na czyjąś niekorzyść powodująca straty materialne, moralne lub inne. Wywoływana jest planowanym lub przypadkowym działaniem i koszty reperacji, naprawy lub zadośćuczynienie muszą być
Współczynnik urlopowy w 2013 roku
Każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma pełne prawo do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Powinien go wykorzystać w czasie zgodnym z wcześniejszymi deklaracjami. W sytuacji, gdy zatrudniony ma
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!