Na ile dni wolnego mogą liczyć pracownicy w 2014?

Na ile dni wolnego mogą liczyć pracownicy w 2014?

W zgodzie z ustaleniami co roku ogłasza się dni ustawowo wolne od pracy. W związku z tym, że aktualny rok kończy się już niedługo warto zobaczyć, jak wygląda kalendarz na 2014 rok. Ile dni wolnego czeka pracowników w nadchodzącym roku? Kiedy można planować urlop?

Oczywiście w kraju za dzień wolny od zatrudnienia uważa się każdą niedzielę oraz święta państwowe. W 2014 wyglądać to będzie następująco:

data

święto

ilość wolnych dni

1 stycznia

Nowy Rok

1

6 stycznia

Trzech Króli

1

20-21 kwietnia

Wielkanoc

2

1 maja

Święto Pracy

1

3 maja

Święto Narodowe

1

8 czerwca

Zielone Świątki

1

19 czerwca

Boże Ciało

1

15 sierpnia

WNMP

1

1 listopada

Wszystkich Świętych

1

11 listopada

Święto Niepodległości

1

25-26 grudnia

Boże Narodzenie

2

RAZEM: 13

 

Oczywiście istnieją zawody, w których pracownicy nie powinni odpoczywać w dni świąteczne. Dotyczy to jednak stanowisk, które decydują o ludzkim życiu lub zdrowiu, usuwają klęski żywiołowe lub likwidują poważne problemy.

Jeśli pracodawca planuje funkcjonować w dni świąteczne musi sam wykonywać wszystkie zobowiązania służbowe. Nakłanianie do pracy w wymienione wyżej dni jest niezgodne z prawem i dotkliwie karane.

red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net

Previous Czy ulga budowlana bez zmian z 2014?
Next O czym pamiętać podczas rozmowy z nerwowym klientem?

Może to Ci się spodoba

Mała firma 0 Comments

Czy student może pracować na umowie zleceniu?

Studenci, którzy nie przekroczyli 26. roku życia nie mają przymusu uiszczania składek społecznych. Oznacza to, iż najlepszą dla nich umową o prace jest umowa zlecenie, która jest również dobrym narzędziem

Mała firma 0 Comments

Jak sekretarka przygotowuje delegację?

Sekretariat to często nieodłączny element prezesa. Załatwia większość jego spraw i organizuje kwestie formalne tak, żeby wszystko przebiegało zgodnie z planem i w określonym czasie. Jakie jeszcze obowiązki przechodzą na

Mała firma 0 Comments

Jak płacić pracownikowi za nadgodziny?

W zgodzie z prawem zadaniem każdego kierownika jest przyznawanie adekwatnego wynagrodzenia. Musi odpowiadać ilości przepracowanych dni oraz warunkom, w których musiał funkcjonować zatrudniony. W jaki sposób wyróżniać za nadgodziny? Jak

Mała firma 0 Comments

Jak działają portale społecznościowe poświęcone karierze?

W dzisiejszych czasach Internet znacznie ułatwia szukanie pracy, jak i poznanie przez przyszłego pracodawcę pretendentów. Dzięki portalom społecznościowym przypisany karierze można pokazać się z dobrej strony i poznać ludzi z

Mała firma 0 Comments

Podwyższanie kwalifikacji personelu

Pracobiorcy biorący udział w szkoleniach mających na celu podwyższenie ich doświadczenia, mogą poprosić o dofinansowanie ze strony pracodawcy. Pracodawca powinien przychylnie ustosunkowywać się do takich wniosków, ponieważ tym sposobem podwyższa

Mała firma 0 Comments

W jakim celu stosuje się controlling operacyjny?

Każdemu właścicielowi zależy, aby jego firma pracowała sprawnie i nie generowała żadnych kłopotów finansowych czy konfliktów z kontrahentami. Niestety zazwyczaj trudno wskazać, co jest przyczyną niepewnej kondycji. Ciekawym i skutecznym

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź