Na czym polega świadczenie rehabilitacyjne?
Podwładny w ramach umowy o pracę może mieć dostęp do podstawowych świadczeń socjalnych. Na liście jest między innymi zasiłek chorobowy, który wypłacany jest w przypadku kłopotów ze zdrowiem. Kiedy natomiast znajdzie zastosowanie świadczenie rehabilitacyjne?
Zasiłek chorobowy wypłacany jest, gdy podwładny nie jest w stanie spełniać swoich zobowiązań zawodowych przez minimum 33 dni. Jeśli problemy przeciągają się może wnioskować o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego.
Według przepisów świadczenie może być przekazywane przez maksymalnie 12 miesięcy. Aczkolwiek prognozy powinny stwierdzać, że pracownik wróci do sprawności i będzie sprawnie, samodzielnie funkcjonować.
Podstawą do wydania zasiłku rehabilitacyjnego jest wniosek z konkretnymi dokumentami. Chodzi głównie o przedstawienie zaświadczenia o stanie zdrowia, wynik badań kontrolnych w miejscu pracy oraz potwierdzenie, że składki są opłacane systematycznie.
Wielkość świadczenia wyliczana jest indywidualnie, na podstawie stanu zdrowia. Odgórnie obowiązuje zasada, że przez pierwsze trzy miesiące zasiłek kształtuje się na poziomie 90% zasiłku chorobowego oraz 75% w następnych miesiącach.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kto ustala dochody osób pracujących w budżecie państwa?
Wypłaty pracowników strefy budżetowej Polski są obliczane na podstawie odrębnych zasad, niż w kwestii standardowych porozumień o prace w prywatnych przedsiębiorstwach. Scharakteryzowane wypłaty podlegają pod konkretne układy zbiorowe. Gdy danych
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, i z tego powodu nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tej formy
Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienia
Ustalenie minimalnej stawki godzinowej na umowach- zlecenie będzie rewolucyjną zmianą. Również dla Państwowej Inspekcji Pracy, która będzie sprawdzać prawidłowość naliczania i wypłacania wynagrodzeń – ocenia Wojciech Gonciarz z Głównego Inspektoratu Pracy. Za zaniżanie
Czy kierownik może zmniejszać wynagrodzenie?
Dla większości pracowników ogromną motywacją jest pensja oraz ewentualne dodatki za właściwe wykonywanie powinności. Jednak czasy są coraz trudniejsze i problemy finansowe mają również przedsiębiorcy. Czy pracodawca może zmniejszyć wynagrodzenie
Na jakich warunkach można zatrudniać osoby młodociane?
Przepisy regulują możliwość przyjęcia do pracy osób młodocianych. Pracodawcy, którzy zastanawiają się nad takim działaniem muszą jednak wziąć pod uwagę liczne warunki, jakie wiążą się z przyjęciem do pracy takiej
Co załatwić przed rozpoczęciem pracy za granicą?
Mnóstwo obywateli Polski decyduje się na poszukiwanie zatrudnienia za granicą. Głównie dlatego, że nie mają pomysłu na pracę dla siebie i sprzyjającej ścieżki kariery. W dużym stopniu przyciągają ich pieniądze
