Kto może odebrać naszą wypłatę?
Pracodawcy są zobowiązani przekazać na rzecz pracobiorcy wynagrodzenie za wykonaną przez niego pracę w ramach ubiegłego miesiąca. Forma samej transakcji wypłaty zależy od ustaleń zainteresowanych.
Biznesmen może przelać środki z tytułu wynagrodzenia wybierając jedną z poniższym metod, a mianowicie:
– personalnie, przy pośrednictwie gotówki do rąk pracobiorcy,
– przelewem na konto bankowe, w tej sytuacji w treści umowy widnieje numer konta, na które pieniądze powinny wpływać w określonym czasie,
– przekazanie pieniędzy osobie upoważnionej przez rzeczywistego odbiorcę, dotyczy to szczególnie odbioru gotówki przez małżonków i członków rodziny w sytuacji, gdy sam pracobiorca nie jest w stanie tego zrobić.
W kwestii powierzenia środków pieniężnych partnerowi może mieć zastosowanie nakaz sądu. Charakteryzuje on moment, gdzie pracownik nie chce sponsorować rodziny dobrowolnie, a gotówkę przeznacza na swoje przyjemności.
Bez względu na typ transakcji, zapłata powinna znaleźć się w posiadaniu podwładnego najpóźniej w dniu scharakteryzowanym w umowie o pracę. Zawsze istnieje możliwość zmiany sposobu przekazu na wniosek pracodawcy bądź pracownika, jednakże obie strony muszą wyrazić zgodę.
Warto zwrócić uwagę, że dziś największą popularnością w tej dziedzinie cieszą się przelewy gotówkowe. W poprzednich okresach były to banknoty.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak określa się niezdolność do pracy?
Zapomoga chorobowa to świadczenie przysługujące aktywnym zawodowo Polakom w momencie ich niezdolności do obowiązków firmowych. Tryby, jak i czas trwania owej pomocy, są ściśle scharakteryzowane. Pracownik ma prawo do zapomogi
Jakie działania podjąć podczas wypadku w miejscu pracy?
W każdym zakładzie pracy zdarzają się wypadki. Czasem zawini człowiek, czasem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku wystąpienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy uznaje się
Ile godzin mogą pracować osoby niepełnosprawne?
W Kodeksie Pracy wyszczególnione są regulacje w zakresie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych. Dzięki temu mogą oni uczestniczyć w rynku pracy. Zgodnie z normami prawnymi czas pracy osób niepełnosprawnych nie może
Zmiana formy pracy w trakcie zatrudnienia
Telepraca jest to sposób wykonywania pracy, która może odbywać się poza miejscem pracy. Jest to również forma, która stosuje urządzenia komunikacji elektronicznej do kontrolowania wyników pracy osoby zatrudnionej. Warunki wprowadzenia
Kiedy wypłacane jest wynagrodzenie za niewykonaną pracę?
Za pracę wykonane przysługuje zapłata. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy niewykonanej w przypadku, gdy pozwalają na to przepisy prawa pracy. Głównym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy pod
Przywileje przyszłej matki
Kobieta w ciąży posiada jednostkowe prawa, a przedsiębiorca jest w obowiązku zapewnić jej stosowne warunki zawarte w Kodeksie Pracy. Najistotniejszym cechą przywilejów jest brak prawa do zwolnienia kobiety w ciąży.
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!