Kontrola wypłaty wynagrodzeń przez pracowników ZUS-u

Jednym ze znaczących składników stosunku pracy jest wynagrodzenie. To zasadnicze świadczenie powinno być adekwatne do rodzaju pracy, zdolności i wykształcenia pracownika oraz być wypłacane w określonym czasie. Inspekcją tego procesu zajmują się przede wszystkim kontroler pracy i inspektorzy ZUS.

Termin i metoda zapłaty wynagrodzenia może być ujęty w umowie, ale musi się zawierać w przepisach pracy lub innych przypisach kodeksu pracy. Wynagrodzenie musi być wypłacone nie mniej niż raz w miesiącu w konkretnym terminie. Taki przelew pracodawca musi dokonać najpóźniej do 10 dnia następnego miesiąca. W momencie, kiedy dzień wypłaty jest ustawowo wolnym, wymagane jest wypłacenie wynagrodzenia w dzień wcześniejszy.

Kontrolę nad wypłatą zarobków sprawują inspektorzy pracy. Działają oni w granicach właściwości terytorialnej okręgowych inspektoratów pracy, a do ich pracy zalicza się badania wszystkich dokumentów związanych z wynagrodzeniem i sprawdzenie poprawności naliczania honorarium.

Z kolei kontrola przeprowadzana przez inspektorów ZUS sprawdza czy firma prawidłowo oblicza i opłaca wszystkie składki. Do realizacji kontroli konieczne są pisma takie jak: umowy i rachunki do tych umów oraz listy płac.

W rzeczywistości, żeby móc przeprowadzić kontrolę, ważne jest upoważnienie do przeprowadzenia inspekcji, które musi obejmować szczególnie: podłoże prawne oraz datę początku i zakończenia kontroli.

Paula Honc
www.gazetafinansowa.net